娱乐圈没有永远的家人，只有永恒的利益

“一路成长，收获良多。毕业，启程，心怀感恩。感谢 @嘉行传媒 十年栽培，祝未来越来越好 。”6月23日，演员祝绪丹在社交平台发文宣布与嘉行传媒合约到期不续约，并成立个人工作室，一句简洁的告别，为十年合作画上句号。

嘉行火速在11分钟后温情回应，上演了一场“好聚好散”的戏码。然而网友却不买账：“表面笑嘻嘻，心里MMP吧？”

祝绪丹的离开并非孤例。随着杨幂早前自立门户，以及迪丽热巴粉丝在评论区掀起的“接热巴离嘉”声浪，嘉行传媒正面临一场前所未有的人才危机。

十年嘉行路：从玄女到“毕业生”

祝绪丹与嘉行的十年，是相互成就，也是各自成长。从《三生三世十里桃花》中那个可恨又可怜的“玄女”，到《倚天屠龙记》里的周芷若，再到《永夜星河》里的阿姐，虽然演技得到认可，但她的星途可谓跌宕起伏，主演不是没有，但出彩甚至不多的都是配角，距离“女主角”始终差一口气。

过去十年，嘉行给了她稳定的资源和曝光：从早期的综艺《一年级·毕业季》到影视剧的优先选角权，从品牌代言到时尚资源，虽然演绎行业还是配角居多，但不可否认，就是因为出彩的配角让她的演技在大众视野里开始站稳脚跟。

但是，也因为嘉行固有的栽培体系，比如某些演员似乎更适合特定类型的角色定位，当《永夜星河》“阿姐”一角爆火之后，粉丝也开始替她担心新的困惑：

• 公司的资源分配是否能匹配她对角色的野心？
• 团队的决策节奏是否适应她对表演节奏的要求？
• 作为"中生代艺人"，如何在新生代和顶流之间找到自己的生存空间？

成立个人工作室，本质上是一次"主动升级"。从积极的方面来看，她不再是被公司"安排"的艺人，而是可以自主挑选剧本、对接导演、规划事业的"操盘手"，避免受到公司资源分配的限制。虽然这种转变或许会带来短期阵痛——比如需要自己组建团队、承担更大的决策风险，但也意味着她终于能为自己"量身定制"发展路径。毕竟，对演员而言，最好的成长从"为自己负责"开始。

但是，也有单飞并不就意味着好的开始，前车之鉴也警示着风险。此前离开嘉行的李溪芮，发展远不如预期。祝绪丹虽然积累了一定知名度，但对现阶段的她来说，并没有得到稳定的支持，也就是缺乏持续的代表作支撑，近年除了《永夜星河》外鲜有爆款。在更新换代速度惊人的娱乐圈，一旦资源衔接不上，很容易被观众遗忘。

另一个关键点是，离开大公司庇护后，艺人虽然能组建团队服务，但是正如粉丝吐槽的，嘉行虽在公关上“不作为”，但至少为艺人提供了稳定的资源供给。单飞后的祝绪丹能否组建起同样高效的团队，仍是未知数。

对嘉行而言：留不住"中生代"，暴露的是行业转型之痛

祝绪丹的离开，另一个让人思考的就是嘉行本身，再一次人才版图收缩，对嘉行来说并不是好事，毕竟也没见有新的成员加入信息。

这家曾由杨幂带飞的公司，如今正面临“留不住人”的窘境，祝绪丹的出走更是雪上加霜。网友一针见血地调侃：“嘉行现在像极了留不住985毕业生的国企——平台大，但上升空间玄学。”

耐人寻味的是，就在祝绪丹宣布解约的前一天，嘉行还在上海电视节高调发布了11部大剧IP片单，从赛博朋克风的《穿进赛博游戏后干掉BOSS成功上位》到古装权谋剧《雪中春信》，展现其“独嘉审美”的内容布局。

这份精心准备的片单，似乎未能挽回当家花旦的心。

目前，嘉行旗下的艺人中，迪丽热巴是当之无愧的一姐，但关于她是否会离开嘉行的传闻也从未停止。更严峻的是，祝绪丹的出走彻底点燃了迪丽热巴粉丝的焦虑。在相关新闻评论区，“接热巴离嘉”的呼声此起彼伏。粉丝们的不满由来已久——从《你是我的荣耀》撕番战到各种活动争议，嘉行的公关“不作为”早已让粉丝怨声载道。

如果迪丽热巴也选择离开，嘉行将面临更加严峻的局面。

嘉行的崛起，曾是娱乐圈的"教科书案例"：通过收购经纪公司、批量签约潜力新人、集中资源捧红头部艺人（如杨幂），再利用头部艺人的影响力反哺公司，形成"造星-盈利-造星"的良性循环。但这种模式的隐患也很明显过度依赖某位"顶流"，不断地用名气大的演员去带新人，让好的艺人心力交瘁，一旦这位“当家人”离开，资源断崖式下跌，也引起引发“断层”问题，留不住人却仍旧走的同样的道路，可见嘉行开始走下坡路是可以预见的。

如果说，杨幂的离开，本质是"头部艺人"对"更自主发展空间"的需求。那祝绪丹的离开，则是"中生代艺人"对"精准资源匹配"的渴求。如果嘉行不能调整策略——比如从"造星工厂"转型为"优质资源整合平台"，从"绑定艺人"转向"合作共赢"——未来或将面临更严峻的考验。