文| 凭栏

编辑| 凭栏

前言

在高新科技领域，稀土资源就像王冠上的明珠，不仅弥足珍贵，还具有不可替代的作用。

恰好我国地大物博，开发稀土资源历史悠久，掌握不少核心专利技术，逐渐成为稀土市场一大优质的出口国。

随着我国稀土管控政策收紧，国际稀土市场也随之迎来巨变，有外媒消息称，中国颁布相关禁令后，中国多名稀土专家去海外就职，这是真的假的？

那些从稀土公司离职的人都去哪了？真的都去海外机构高就了吗？加强管理关键技术人才势在必行。

稀土优势

美国出台《芯片法案》，还企图联合日本、韩国和荷兰，对华进行芯片制裁，这是因为他们在这方面具备优势。

但聚焦稀土领域，局势就瞬间颠倒过来，在国际稀土市场，中国才是话语权最大的一方，我们手握9成稀土市场，国内政策稍微有个风吹草动，对国际市场的影响力不可小觑。

在20多年前，中国就发现我们是稀土资源大国，这种资源备受市场喜爱，为了赚外汇，我们曾低价出口。

虽然赚取不少外汇，可我们也因为开采提纯技术落后，给环境造成巨大压力，这种得失不平衡的局面，让我们不得不做出改变。

一手抓技术，一手管制出口，在双管齐下的政策引导下，技术提高了，出口量减小，价格反而还涨了。

2010年，随着中国收紧稀土出口量，稀土市场产生巨大波动，稀土价格短时间内暴涨。

我国从被动参与出口的角色，转变为主动把控局面的棋手，凭借手中的技术和产量，成功拿到市场定价权。

日本汽车产业，美国芯片行业，还有很多国家的航空航天领域，乃至军工产业等，无一例外都离不开稀土这一重要原材料。

一些国家自身稀土匮乏，过度依赖进口，长期以来，习惯于拿来主义，稀土提纯技术更是止步不前。

如今手握大部分稀土买卖市场，中国当之无愧做到一家独大，看到中国进一步管制出口，美日等国都慌了。

从2023年到现在，国家多次针对稀土出手，不仅限制部分产品出口，对稀土尖端技术也有所保护，相关专利设备也被禁止出口海外。

但日防夜防，家贼难防，没想到外媒突然爆料，说我国部分稀土行业技术人员，离职后去海外上任，这是怎么回事？

手握核心机密的人海外就职，这属于泄露国家机密吗？

技术人员

2023年，我国某稀土公司副经理被收买，为境外组织提供我国稀土相关7项核心机密。

被国家安全部门发现后，副经理被抓，2024年，他被判处11年有期徒刑，这种严重泄密行为，让他得到应有的惩罚。

可如果是先离职，再去国外就职，这种情况下，法律又该如何审判他呢？

不仅是美国，还有欧洲等一些国家，对我国的稀土提纯技术虎视眈眈，不排除他们会利用高薪诱惑，或者给与其他利益，吸引他们放弃国内，去海外就职。

目前，我国已经有多位稀土行业核心人员离职，中国稀土的董事长杨国安，董事会董事之一董贤庭，还有总经理闫绳健、副总经理廖春生等，陆续离职。

网传，副总经理廖春生已经加盟加拿大一家实验室，还有消息说，有人去了越南，有人去了欧洲，都在新的稀土技术团队参与工作，但这些消息并未被国内媒体确切报道。

我们国家向来对稀土技术列为重点保护对象，多年来，从未松懈，但技术是死的，人是活的，所谓技术机密，说到底，不过是专业人才的比拼。

技术都是人发明的，掌握相关技术的人离开，就相当于是把技术一并带走，不管他去哪就职，技术也会被带到那里。

我们相信，大部分专家是能够守住底线的，如果真的有人，经不住利益诱惑，为了更优渥的生活，去海外稀土团队就职，那对我们来说，就会是极其严重的损失。

人都去海外了，想要追究责任也是难上加难，为防止技术泄露，对专业技术人才的管理，如今也成为重中之重。

中国需要扎紧篱笆，防止专家流失，对此，中国稀土企业最近正在上报关键技术人员名单。

这些上榜人员的相关信息，从专业背景到研究成果等，事无巨细，都要一一上报，最终会被纳入人才数据库中。

这对将来管理会提供很大便利，不管是他们离职，还是出国等，都会有一个详细记录，这对于防止机密技术外泄有很大防范作用。

作为国家核心相关人才，我国都是会重点保护的，以前造武器的时候如此，现在亦是如此。

从保护技术，到保护技术人员，我国的保密工作也会越来越完善，能守护好这些人才，就是在守护中国稀土的未来。

参考信源