10月28日，特斯拉迎来了一场关乎未来命运的关键抉择。

公司董事长罗宾·丹霍姆向全球股东发出“最后通牒”：如果马斯克的1万亿美元薪酬方案未能获批，马斯克很可能离开特斯拉。

这场投票的截止日期为11月5日，初步结果将于11月6日的年度股东大会揭晓。

特斯拉后续举措备受瞩目，全球各界皆翘首以盼，静候其下一步落子。

马斯克“天价薪酬案”背后：不只是钱的事

这份薪酬方案，数字极其惊人。总额高达1万亿美元，持续周期为七年半，按科技巨头高管薪酬惯例，这样的长周期并不罕见。

与以往不同的是，这不是简单的“高管分钱”，而是与业绩和公司未来深度绑定。

该方案核心设置了两道“门槛”：一是L4级自动驾驶技术实现关键性突破；二是特斯拉在全球市场的份额得以进一步提升。

只有在这些硬性目标全部落地，马斯克才能真正拿到这笔薪酬。

目前，马斯克手中还握有特斯拉约15%的股份。若方案通过，这将成为全球公司史上最高额的高管薪酬计划。

以2024年为例，苹果首席执行官库克薪酬约达9800万美元。马斯克的薪酬方案，即便与业绩相绑定，额度上的悬殊差距仍令市场为之震动。

支持与反对：分歧背后的逻辑

“马斯克不可替代论”主导董事会

特斯拉董事会言辞笃定地宣称：马斯克堪称特斯拉的灵魂人物。从早期濒临破产到如今全球电动车龙头，马斯克的战略和管理被视为公司核心竞争力。

尤其在自动驾驶、机器人等关键领域，马斯克的个人推动力被认为不可或缺。罗宾·丹霍姆强调，只有给足马斯克激励，才能保证他全身心投入特斯拉。

马斯克自己也早有表态。

最近一次财报电话会，他公开表示，如果无法获得“足够控制权”，他不会推动“机器人军队”等特斯拉下一阶段的核心项目。

控制权与创新项目推进，已经深度绑定。

机构投资者“泼冷水”

然而，另一边，诸如ISS、GlassLewis等全球闻名的股东顾问机构，还有部分美国州财政官员、SOC投资集团等投资者组织，秉持坚定立场，予以坚决反对。理由很直接：

薪酬总额过大，可能严重稀释普通股东的权益；担心董事会缺乏对马斯克的有效制衡，长期回报难以保障；绩效目标虽有，但额度与实际风险不成比例。

ISS的立场一以贯之。

此前他们就曾因“薪酬与回报脱节、额度不合理”否决过亚马逊高管激励案，这次在特斯拉问题上同样强调要捍卫股东利益。

投票结果，或将决定特斯拉命运

方案通过：特斯拉战略延续，行业格局稳

如果1万亿美元方案顺利通过，马斯克大概率留任。对于特斯拉来说，最直接的影响是战略连续性得以保障。

自动驾驶L4和“机器人军队”等重点项目可以继续推进，特斯拉在全球智能电动车领域的创新步伐不会被打断。

同时，面对比亚迪、大众等竞争对手，特斯拉也能继续依托马斯克的个人影响力和决策力，维持行业领先地位。

方案被否：马斯克或走人，特斯拉前路充满不确定性

反之，如果股东否决方案，马斯克很可能选择离开特斯拉。短期内，公司内部势必迎来动荡，“自动驾驶”“机器人军队”等关键创新项目可能暂停或延后。

由于马斯克在投资者、市场和员工中的号召力无人能及，企业文化和创新速度都会受到影响。

外部来看，特斯拉品牌影响力减弱，竞争对手趁机追赶，行业格局或将发生变化。比亚迪、大众等车企的市场份额有望进一步提升。

资本市场层面，特斯拉股价可能出现剧烈波动。参考2022年拆股时，特斯拉股价一度波动5%-8%。

这不只是特斯拉的问题，科技行业也该反思

这场“史诗级薪酬案”不仅是特斯拉与马斯克之间的博弈，也是全球科技公司面临的共同课题：

如何设计激励制度，既能让核心人物有动力全力以赴，又能保障全体股东的利益不被稀释？

马斯克式的“超高薪酬+绩效绑定”模式，确实能最大化激发企业家精神和创新冲劲，但巨额激励也容易引发治理争议，考验公司治理的平衡智慧。

总结

1万亿美元的薪酬投票，不只是特斯拉的“小事”。

这场牵动全球的抉择，将决定特斯拉的未来走向，也会为全球科技界提供一份现实范本。

是继续押注“马斯克神话”，还是以更审慎的态度权衡创新与治理，最终结果即将揭晓。

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参考来源：特斯拉董事长呼吁批准马斯克“万亿薪酬”计划

大众日报2025-10-29 11:58