事业单位即将面临转型，编制人员改为合同制，全国多地开始响应

现在的大学生跟十几年前年前比起来，简直是差得太多了，以前大学毕业还是国家包分配的那个时候，基本上只要考上大学，只要不在学校里犯错误被开除，就意味着已经有固定的工作了，所以很多人都希望自己的孩子能够考上大学，毕了业就有了铁饭碗。

但是现在高校越来越多，而且还在不断的扩招，所以大学生毕业以后国家就不再分配工作，这也让很多大学生毕了业就等于失业了，需要自己去投简历，找工作，如果运气不好，连一个有五险一金的工作都找不到，这让现在的许多高校学生在大二大三阶段就已经开始着手未来的就业计划，也不少人选择考教资和考研，当然还有人把目光瞄向了我家事业单位，准备考取公务员，一般这些地方的工资待遇都是比较好的，而且只要考下来编制，基本上就不会失业。甚至有的人为了一个岗位，能够连着考五六年，直到考上为止。

去年的疫情严重的影响到我国的发展，有不少民营企业都已经宣告破产，即使不破产，也会采取一些裁员的行为来减少成本，这也变相的让人们感觉到，在一个有编制的单位上班有多好，因为即使在去年那样的情况下，事业单位很少裁员。

但是需要说的是，如果从个人方面来讲，这种工作确实是有利，但是对于整个国家来说，却并不太友好，国家发展的动力，归根结底还是来源于创新，如果大家都安于现状，不去创新，不去改变，那么国家发展就会变慢，甚至还有可能出现倒退，在整个世界大舞台上，如果你不进步，就意味着是退步，所以为了能够激励人们积极进取，敢于创新，国家也开始着手对事业单位进行改革，从今以后可能会取消编制，所有人改成合同工，保持一个竞争的状态，事业单位即将面临转型，编制人员改为合同制，全国多地开始响应。

以前在事业单位里也存在着考核制度，但是这种考核并没有合同工力度大，因为如果签合同的话，员工如果没有达到考核标准，是可能会被开除的，但是在事业单位里，即便是考核没有通过，那也仅仅代表着奖金可能会减少，但是根本不会丢工作，改革以后会重视考核制度，这让一些在单位里混日子的人。也能够变得更谨慎一些。

此次改革范围波及到了全国，许多地方仍在进行当中，合同制的方法会让单位里的许多岗位迎来改变，这将会比原来的铁饭碗更加严厉，让人们在工作时也能够充满活力，同时也会让竞争变得更加公平。

举个例子，以前一个高资历的医生只能在一家医院内工作，现在取消编制后改为合同制，这也代表着医生可以在不同的地方执业，此次改革，归根结底还是要对一些有能力的人进行重用，让他们有用武之地，能够更好地造福人民。

同时，改革还会涉及到工资方面，以前事业单位基本上都是死工资，改革以后会把工资分为基础加绩效两方面，同时将不断提高基础工资的占比，但是如果绩效考核不达标的话，领到的工资也会要少的多。

而且国家还会对于高校以及医院等单位进行改革，单位上下全部实行合同制。让整个单位充满活力，而不再是混吃等死，让这些人真心实意的干正事，这样才能保证国家的基本发展。

铁饭碗已经变成了过去式，如果想在未来有一个好的生活，那就需要自己不断的去努力，只有自己真的有真本事，这才是真正的铁饭碗。

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