面试还挺顺利，就是谈钱有点难

前不久，刚辞职，想着现在是招聘的旺季，对于我来说，找工作是最佳的时机。但很多人在面试过程中会遇到这样的难题：面试都挺顺利的，到了关键时刻谈钱就这么难？今天我们就把面试谈薪那点事儿说说自己的看法。

对于求职场新人来说，最关注的是自己可以手上拿到多少薪资，刚出来工作的应届毕业生，试用期三个月，底薪是非常低的，都是在学习公司文化和适应公司的过程，如果作为储备干部的发展来说，未来的规划是非常有盼头的，可是这样的运气是很难遇到的。

同事小A是2019届的应届毕业生，本科学历，能力方面是非常优秀的，人际沟通，职场规划，部门管理都非常出色，经理经过三个月的考核期，觉得小A是不错的苗子，重点培养，现在的小A时隔两年坐上了部门主管的位置，薪资翻了一番。

对于职场工作5年的人来说，底薪是非常关键的数字，关系到他的吃住行，公司是包吃包住的吗？这样就可以省掉一大笔开销。在广州工作，包吃包住的公司少之又少，每天挤着公交车，挤着地铁去上班。时间的成本花去一大半，但想着住在公司附近，房租的费用就会略高一些，拿到手上的钱就没剩多少了，这是个快节奏的城市，每天都跟着时间赛跑。他会在脑子去估算，会很直接跟HR表面自己想要的薪资，不能满足生存的，就会去拒绝。

对于在职场工作的老鸟来说，能力和经验不断提升，市场价值的可估性。薪资就会翻一番。公司想要留住人，除了薪资福利待遇好外，公司的晋升机制也尤为重要。我朋友是在汽配厂做主管的，之前是个小白，抓住晋升机制的机会，让他从小白变成了大神，每个月的工资可以拿到1W+，他在这家公司做了10年，他说买够15年的社保，到时候就辞工了，大城市虽好，想着存着一笔钱，方便日后做生意，打工毕竟不是出路。

薪资不要说自己不在乎，在面试时也要敢于表达。对行业薪资水平有基本的认知，可以咨询同事，身边的圈子，对于自身的薪资水平进行评估。或者以参考招聘网站同行业标注的范围。可以展示自身的能力，以及为自己做出的贡献。给予薪资明显的区间，才能可以得到期望的薪资。新人在学习阶段，可以放低要求，职场的老人，要面对生活的压力太多，即使是不食人间烟火，该买的吃的用的，每一笔开销都是需要钱。

祝福自己面试顺利通过，找到自己喜欢的工作，能够大方表达对薪资的意愿，让赚钱变得轻松自在。