对个人人力资源管理的思考

一个职场人士在社会上打拼就要和许多人产生链接，于是就出现了人脉，人力资源管理这门学科，它是一门学科，需要我们用心经营。

关于人脉的拓展和管理张萌老师给出了一些具体建议：有多少种朋友就有多少种可能，人之所以不愿意跟不像自己的人交朋友，并不是不知道跟互补的人交朋友的好处，而是担心跟他们交朋友会受到伤害或遭到拒绝。所以要破局就给有方法。1、降低你的攻击性。2、在不同中寻找相同。3、找一个你们的共同联系人作你们的月老。一个健康的社交系统内必须存在着多样化的圈层，各圈层既保持各自的独立性，又能让信息和资源在他们之间稳定的流动，并在流动中产生价值，拆掉圈层壁垒就是建立生态社交的重中之重。1、给你的资源做个体检，细化他们。2、匹配让资源流动起来。生态化社交主张你跟不同于自己的人交朋友，但并不是和所有人交朋友。你不是货币，没办法让所有人喜欢你，就算你是货币，也还有视金钱如粪土的人。和价值观积极向上的人交朋友，避免和一下的人交朋友。1、凡事必成公平的人。2、为反对而反对的杠精。3、苟且尚且不能，却一心向往远方。4、放大努力却从来不谈结果。5、自以为佛系的丧族。守住边界感，关系处的刚刚好。1、有己推人，设置禁区。2、及时提醒把自己的不快说出来。3、如非必要决不结盟。

走出去，走出自己的舒服区认识更多的人，本着互惠互利的原则我们相互的资源，同时又要守护住彼此的禁区。