郭珉：莫让企业文化变了味

现如今很多企业的企业文化塑造都很成功，比如说有的企业要给自己的员工都取一个花名，从动漫到游戏什么都可以，再比如说有的企业提倡的是到点就走得不加班快乐工作制，甚至还有的企业走的是领导带头的轻松幽默工作制度，领导有事儿没事儿就搞怪幽默，带领整个工作气氛都变得活泼起来。而郭珉指出，现如今很多企业中的企业文化也不是都那么好，也有一些领导并没有了解企业文化真正应当怎么塑造，从而打造出了一些流于表面的东西。

比如说前阵子，在浙江有一个公司，他们的员工每天上班的时候都要学习狼嚎，而且企业中的组长被称为“头狼”，很明显领导是要进行狼性文化的培训，但是这种浮于表面的做法明显背道而驰。

还有之前有个新闻，说是一个企业要没有完成任务的员工互相打耳光，郭珉指出，这种做法绝对不是企业文化，而是一种类似于“行为艺术”的荒诞做法了。

企业文化的塑造不能留由于表面，否则这就是一种类似于现代荒诞艺术的奇葩行为，郭珉表示，企业文化不是领导奇葩性格的个人秀场，而是有一个让企业变得越来越有人情味的工具。