如果你是老板，你会雇佣房价一跌就立即跑到售楼处打砸抢的员工吗

#21天图文打卡挑战#如果你是一家公司的老板，你有一个梦想，把这个组织打造成一个创新型组织，那你至少应该有以下三点：

第一，你的公司的组成，每一个组成的都至少应该是有担当的普通人。比如说有的人先买房，然后房价一跌立即跑到人售楼处去打砸抢，这种人咱公司就坚决不能要。因为你是一个成人呐，你基于自由意志做出来的市场购买行为你都能赖账，你都能翻脸，这种人千万别把他弄到公司来。

第二就是你公司必须要有一些精英，这些精英之间要形成一种风气，这种风气是用一种精神贵族的荣誉感，要求自己以一种手艺人的创新精神来要求自己，都渴望把自己一点一滴的创造力贡献给这个系统，你这个系统才打造得完成。

第三就是你的公司的整个制度环境要有起码的宽容。当有人产生创造力的时候，你固然可以拍手欢笑，但如果有人因为创造而产生了失误了，你是不是马上就会用一套规则一套罚款制度扑上去，对人家进行反扑啊。所以你必须要有一定的宽容度。

说白了，一个创新型系统，至少需要以下三条。负责人的普通人，有荣誉感的精英，以及宽容的制度，脱离了这三条不要再谈什么创新系统啊！