职场升职法则之：会叫的狗有奶吃

小Q昨天又是加班到11点的一天……入职3个月了，小Q感觉小Q每天都在超负荷工作，最近还陷入了自小Q怀疑，为啥呢，还得从小Q怎么进的这家公司说起。

毕业找工作的时候，小Q去面试，第一场是群面，一开始大家都在自小Q介绍，小Q一圈听下来，前面的都是什么本科中央财经大学、浙工大这些，还有一个是硕士。小Q当时心就拔凉拔凉的，小Q本科不仅是双非，还没有实习经历，当时面试完心想肯定没戏。

但让小Q意外的是，小Q居然进了！虽然不知道公司HR为啥会招小Q，但是小Q特别珍惜这份工作，在心里就想着，虽然小Q不是学历最高的，但是小Q要做最努力的。初入职场，本着要多做事，少说话的原则，小Q每天都工作到很晚，领导不走小Q不走，月亮不睡小Q不睡的那种。

但是小Q的努力似乎并没有得到回报，小Q工作做的越多，领导给小Q布置的就越多，一开始小Q每天加班到8点能完成，完成后领导就不断的给小Q加工作量，到现在，小Q每天的工作量已经快赶上入职3年的老员工了，导致小Q每天要加班到11点才能完成。哎，小Q只能每天默默加班加班加班！和小Q同一批进来的同事们，因为做的慢，他们的工作量比小Q少多了，看着他们到点下班，小Q真是羡慕啊。

上个月，小Q们部门接到一个项目，经理说为了提高新人能力，要小Q们领导要在新人里选一个做小组长，负责这个项目。因为领导天天夸小Q，小Q又很努力，小Q觉得这个组长一定是小Q的，结果并不是，领导挑了一个平时到点就走，工作也平平无奇的人。

那个女生平时工作就是多一点都嫌累，只要领导任务布置的多一点，她就嚷嚷着干不了，说自己已经很忙很忙了！她只要加班了半小时，肯定会发朋友圈，再配上一些职场鸡汤文啊，恨不得让全公司的人都知道她加班了。小Q不明白小Q的努力，还不如她平时的几声叫唤吗？领导提拔员工难道只看朋友圈里的“努力”吗？？

这件事真的让小Q大受打击，也陷入了深深的自小Q怀疑。小Q就像平凡的荣耀里面的孙弈秋一样，他也是个没学历没实习经历的职场小白，当他的领导问他，你觉得你的职场卖点是什么，他回答是努力。但是领导却告诉他：在公司谁不努力。