「职场故事」36岁求职，遇到一个比我小十岁的领导「1」

俗话说，一方水土养育一方百姓。在华夏大地的不同地区，由于自然地理、文化传统的不同，必然地熏陶造就出这些地区的人们相互间迥然相异的性格特点。山东的山山水水、经济社会发展环境，尤其是博大精深的齐鲁文化，造就了山东人鲜明的性格特点。

什么是山东人？什么是山东人的性格？

诚实、尚义、节 俭、好客、粗犷、豪放，如此等等，加在一起，就是“山东人”，就是山东人的性格。

36岁本命年，我任性的失业了，离职原因马云已经分析的很透彻了，就不用我细说了。我遇到的这个来自山东的领导，他比我小十岁，第一次见面他就拿出其出版的一本书，这本书是公司赞助他出版的，然后是各种吹牛，他说自己是山东大学毕业的，两年就修满学分，提前毕业，毕业以后就混迹京城，在行业内取得了一定的小成果，一次偶然的机会，现在的老板带着他南下发展，创立了现在的公司，公司不大，创立两年了，已经有一个比较稳定的盈利模式，但是规模还比较小，整个团队也就十个人。

我为什么会选择这样一个小公司呢？第一，专业比较接近，能够比较快速的上手，第二，自认为在这个行业内还可以发挥余热。

说回这个领导吧，他一开始还是蛮可爱的，一边叫着大哥，一边耐心的给我介绍公司的几个项目和发展方向，开始三天的业务学习，不过这三天是没有工资的，重点职场经验：凡是说试用期没有工资的公司一般不是好公司，年轻人要谨慎加入。我是一个理想主义者，总是相信我的加入是可以让公司提升一个层次的，但是好景不长。

作为一个非典型的山东小领导，他的疑心比较重，很多事情都不是很放心交给我，我负责的方面他总是要干预一下，正所谓疑人不用，用人不疑，我们发生了第一次正面冲突，但是作为一个接受过我党优秀教育的大学生，我忍，没有和他计较，他见我没有和他争论，似乎是有点失望，把我负责的项目委派给了其他同事，我被架空了，也好，我整理内务，加强学习。

公司有一台停摆了电脑，小领导说让我修好，以后这一台就给我使用，大家都不想处理，我就乘着这个机会，放弃中午休息的时间，去电脑城维修了一下，还好没有什么大的问题，我开好了发票，本以为可以回来报销，谁知道，回来后，他看到这一台电脑修好了，什么都没有说，就当没有什么事情一样，其他同事这个时候也不忘提醒我准备发票，好方便去报销，我一看小领导是这个态度，就大气的说算了，再说我没有开发票，也报销不了啊！其实当时发票就在我口袋，我想看看到底他重视不，失算了，人家根本没有当回事。重点职场经验：对于公司的维修，一定要问清楚报修流程，保存好原始的单据，不是你贴不起，是这个头不能开。