华为是如何“疯狂”地招募全球人才的？

华为在信息与通信技术领域的伟大以及华为的文化，相信大家都知道很多。作为一家能够扛住美国打击和制裁的公司，华为确实让人无比敬佩，甚至成为了无数国人的骄傲。但作为一家全球化公司，正如任正非所说，华为其实不需要大家刻意支持，更不需要同情。华为之所有能有今天的成就，甚至能够无视美国的制裁，一个重要的原因是对人才的重视，华为在对顶尖人才的招募可以说是近乎疯狂。大家可以从以下几个例子看出。

在俄罗斯有个计算机天才，他沉迷电脑，总之十分厉害，华为就把他请到俄罗斯的算法研究所，给他很高的年薪，但任正非从来不问他在干什么，也不知道他做到什么程度，直到有一天，他说他把从2G到3G的制式标准算法给打通了。上海的工程师就组织测试，一看果然可以。它使得华为能够用一个基站同时处理2G和3G信号。而且把成本降低了30%，还使华为的通讯市场排名从第四到了第一。

华为在爱尔兰有个研究所，是专门为一个不愿意离开家乡的爱尔兰科学家建立的。这个科学家不愿意离开家乡到大城市上班，于是华为就专门给他建了一个研究所。

华为经常会盯上一个天才大学生，然后专门去家里请他，给他提供一百万到两百万的年薪。有个高手因为想读博不愿来华为上班。华为干脆就一年20万美元请他当顾问。结果他在读博的同时，帮华为解决了一个关键问题。

通过以上种种方式，如今华为有一万五千多名基础科学家，包括800名数学家、700明物理学家和120明化学家。另有六万多名工程师。这些人分布在世界各地，他们共同组成了华为强大的研发力量。任正非还不满足，他还想招募一批神经方面的科学家。如今华为有八万多人从事研发工作，将近华为员工的一半，每年研发费用一千多亿元，占公司销售收入的10%以上。如此大手笔的研发投入全球罕见。这也是华为要在全球不计成本地招募人才的原因。