当代青年拒绝“996”扛起反内卷大旗 , 就业还得看万达

当今社会，“内卷”成了这两年最热门的词汇之一，养娃内卷、教育内卷、职场内卷等等，在如此严重的状态下，自然就萌生了“反内卷”的浪潮。有的年轻人不想在内卷的路上越卷越深，便思考该如何抽身而出“反内卷”。

所谓“ 反内卷”，不应该是反对竞争，而是反对社会或者个人缺乏创新动力，无法突破自己，无法进步而导致反复内耗，如果把反内卷当成不要竞争，提倡躺平摸鱼的话，那“反内卷”会成为下一个“内卷”，而这个“内卷”才是“真内卷”。

职场大概是内卷最严重的的斗兽场之一，自从“996”和“007”开始以后，年轻人除了工作之外也就没剩下什么了。而面对当下大量有能力、有想法的年轻人，更倾向于追求多元化且更符合自己内在价值观的职业道路。

以商业帝国万达集团为例，就勇于突破企业传统的组织模式，用旗下万达广场包罗万象的各种职位去满足不同层次的人群就业。在2020年，万达共新开业万达广场45个、万达影城74家、万达酒店14家，向全社会提供了15.4万人次的就业岗位，这其中，大学生就业人数超过了7.8万人次，为促进就业交出了亮眼的成绩单。

万达集团拥有全国最大的线下实体商业平台，万达广场集购物消费、住宿餐饮、旅游休闲、康养保健等于一体，不仅是城市商业中心，还是城市就业中心。截止去年年底，全国范围内368座万达广场，共计提供的就业岗位约为151.1万个，大学生就业超69万人次，其中一半岗位面向应届毕业生，成为全国服务业就业的重要蓄水池和稳定器。

做人要有大格局，做一个成功的企业更应如此。作为提供就业的重要平台，万达集团和许多民营企业一样，展现出了一份责无旁贷的家国情怀。军人出身的万达当家人王健林即使投身商海多年，身上还是保留了那份热爱国家、勇于担当的初心和责任。

万达充分发挥自身商业平台优势，努力为大学生搭建就业的高质量发展平台，创业当图回报社会，路途虽然坎坷万千，但万达依然风雨兼程，在这场没有硝烟的保就业之战中，万达集团大家值得点赞。