关于员工严重违反公司的劳动纪律标准如何确定？

首先我们要搞清楚什么是劳动纪律。

前提是劳动纪律不违反《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关规定。

劳动纪律可以这么说就是职工与公司签订的劳动合同相互约定的达到工作标准要求所具备的必要条件。

1.上下班时间迟到早退，请销假制度等等都属于一种对于考勤纪律。

2.公序良俗，不允许办公室恋情，不允许婚内出轨等这属于生活纪律。

3.工作场所抽烟，不按照规定流程办事，所有可能造成危害后果等这属于工作纪律。

4.公司的机密文件，机密技术等属于秘密纪律。

当然还有我没有说到，但于公司息息相关的其他纪律制度。

以上分文别内的纪律制度，如果员工违反其纪律所形成的后果严重是否，与公司所经营的范围息息相关。

例如，员工就是从事一般文秘工作，且工作场所就是一般的办公大楼，也不具有涉密性。那么违反工作纪律，比如抽烟一次，那就不会构成严重违反劳动纪律。

那如果员工在民爆公司上班，从事看管易爆物品工作，员工在库房内吸烟一次，那肯定是严重违反劳动纪律。

从上就可以看出，关键看员工违反纪律的行为与对公司造成多大的危害息息相关。