听说，给员工约理财讲座的都是好公司

一、好公司更热爱学习

最近有好几家公司找到我们做员工的理财讲座，我总结了一下这些公司的特点：工资高，工作氛围好，员工在职时间长。

工资不高，员工的工资还不够付房租房贷，怎么还能理财呢？

工作氛围不好，讲座也搞不起来，工作都怨声载道了，哪有心情搞讲座？

工资高，氛围好，员工晋升通道畅顺，这样的好公司，员工个人得到长足的发展，自然愿意更长久地留在这个平台。

本周我们就又给一家这样的三好公司做了一场理财讲座，主题是《权益大时代下的家庭财富增值》。

二、员工更关心什么？

讲座结合员工们关心的问题，介绍了家庭理财的方法和未来中长期的经济趋势。

在职场打拼了几年的员工，多多少少都积攒了一些财富，这些财富怎么打理？我们做过几千个中产家庭的咨询案例，发现大多数都存在以下问题：

还有一些家庭，错把暴富当成理财目标，以为通过理财捞一笔就可以不工作了，就会因为冒进而踩坑，白白损失了不少血汗钱。

所以我们一直倡导家庭理财，一定要想清楚理财的目的。

理财不是为了不工作，而是为了不为生存而工作。

当我们可以用金融资本替代人力资本，用理财型收入替代工资型收入的时候，我们就实现了工作自由，可以更加全身心地投入到所爱的工作中（比如我们几位理财师）。

“三好公司”的员工们学习热情高涨

三、跟对趋势，拥抱权益

关于理财，更重要的一点还在于要跟对经济发展的趋势。

我国正处在经济产业转型的关键时点，从土地财政往科技升级的方向转型，带来的一定也是居民投资方式从债权投资为主，向权益投资转变。

传统家庭的理财方式主要集中在房子和银行理财，未来线性增长的固定收益产品会越来越少，老百姓需要适应净值型产品。

净值会有波动，如何做波动的朋友，获取权益大时代的红利？这就需要专业理财师的指引和陪伴。

我们根据十几年的家庭理财咨询的经验，针对中产家庭不同的财务状况制订了不同的理财模型，给在场听众满满的干货。

结束后还有很多员工留下跟理财师深度交流，我们赠送了非常适合家庭阅读的理财科普书《普通人的财富自由》。

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