阿里巴巴的企业文化是如何练就的？非常同情阿里女员工

阿里巴巴内部爆出领导强奸猥亵女下属，相关话题冲上微博热搜。

有显示ID为阿里巴巴员工的网友在一网络平台上爆料，一位女同事在食堂发传单维权，维权内容为：该女同事在出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，而后其工作组长在女同事醉酒后多次进入其房间实施侵犯，事后公司一再拖延处理。

举报阿里的女员工称，自己被男领导强制要求去出差，期间被灌醉，然后在酒桌上被男客户摸胸，摸腿，摸私处，随后男客户把她带到其他无人包间进行猥亵。除了男客户，男领导当夜带着避孕套去女下属房间，一共四次，对她进行侵犯。

以下为女员工控诉材料截图（部分）：

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大致的过程，主要是这样的

1，领导强制要求出差，这场性侵可能是早有预谋

女员工表示，当时是台风天，领导一直在群里疯狂@她，让她冒着生命危险去出差，她明确表示了拒绝，但男领导还是要强迫她按时去出差，迫于压力，女员工最后还是去了——在风记得，那几天杭州确实因为台风烟花的关系，天气非常恶劣，我自己都没敢出门，并且官方是呼吁企业让员工不要外出上班的，怎么阿里这么牛逼，还让女员工去出差？？

2，领导跟客户对女员工劝酒

出差过程中，女员工说领导和客户一开始的谈话就很不尊重女性。在饭局里，领导跟客户说“看我对你们多好，给你们送了一个美女来”，并强调女员工的酒量很好——当时女员工立马解释酒量并不好，可是在场的男人们没有听她，反而不断劝酒，直至把她灌醉。

更吓人的是，女员工说自己被客户灌酒后，领导无动于衷，看着客户现场在那里亲她、摸她，还把她带去了一个无人包间进行猥亵——女员工当时是没有意识的，是事后从监控中看到并回忆起一些片段才发现那么可怕。

3，客户强奸后，领导也“霸王硬上弓”了

女员工说，被客户强奸后又被领导强奸了，并且一夜四次，带着避孕套进入她的房间——这个是通过监控视频，还有女员工酒醒后发现自己全裸躺在床上，且房间非常混乱，随后有模糊记起一些片段，并不断追问领导，领导把所有细节都告诉了她，她才知道的。

4，报警后，领导拒不承认

女员工说，报警后领导突然改了口供，说这一切都是女员工主动。

女员工反驳，监控视频可以看到她被架着进房间的，还有监控视频可以看到是领导主动多次进入她房间的——但是这个领导说主动进入女员工房间是因为担心她的安全。

5，发生性侵案后，领导若无其事，正常上班

女员工说，领导在被拘留24小时审问后，还是正常上班工作，并且在工作群表现得特别活跃，同时还将原本应该发给她的工作全部拦下，并且还跟这次事件中的客户依旧进行正常对接和友好互动。

6，多次向公司求救无果，处理极度敷衍

女员工说，自己找好几个负责人但是没人回应，大家都在互相踢皮球。原本说好三天给她处理结果，结果三天后称“为了你的名声就假装无事发生吧”。女员工一再坚持要处理，并一级一级往上投诉，但仍旧无人处理。

女员工彻底对这家公司死心，“难道公司真的觉得，这个事情是个无足轻重的小事，不处理一直拖着也没关系吗？这可是一个涉嫌刑事违法的案件啊！”

7，最后豁出去了，却被一群保安威胁和推搡

女员工说，在多次向上级举报无果后，决定豁出去了，于是她在公司群里曝光，但很快消息被撤回，随即被移出了群聊，最后女员工只好去食堂现场曝光，但又被一群安保抓走了。

十几个男的拎起一个女的，轮番恐吓的场景，出现在中国最大的互联网巨头里，我觉得好讽刺。

8，也正因为以上种种公司的狗行为，让女员工选择了鱼死网破，抗争到底，绝不屈服。

说实话，如果女员工的举报最终属实，那么此事涉及的人还挺多的。

“施害者曲一，本名王成文，海鲜达华北区商家运营组长；”

“阿甘，曲一的直属领导，淘鲜达LKA负责人；”

“九戎，淘鲜达BU负责人；”

“悦尔HRG；”

“老鼎，同城BG负责人。”

“丁冬，HRG；”

“张国，济南华联商户的人，男；”

“陈某某，商户的人，女。”

一旦调查结果证实女员工为真，阿里内部将避免不了一次大地震！

是否确实存在刑事犯罪的情况，目前警方正在调查取证。

网传当事人在阿里食堂发传单↑

早在2018年，豆瓣就有人爆料阿里的破冰行动简直是在侮辱女性员工。

阿里的破冰行动是怎样的？

楼主说这个传统很早就有了。应届毕业的女生入职第一天的“破冰”问题是：

“第一次XXOO是什么时候？跟谁？什么姿势？几次？高潮没有？”还让女生学着叫床。

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女员工被侵害事件
阿里巴巴公布处理结果

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇也在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞表达对阿里员工涉嫌侵犯女同事事件的感受，他同时表示必须调查清楚给全体阿里同学和全社会一个交代

张勇为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题：

“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。截至发稿，警方还未有相关最终调查结果公布。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

据悉，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。

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华联超市回应：全力配合警方工作

今天，华联超市也通过其官方渠道发布声明，就8月7日晚曝出的阿里女员工遭灌酒性侵事件，其中有涉事员工系华联超市工作人员一事做出回应，表示将会全力配合警方工作，已成立专门调查组。

8月8日，济南市公安局槐荫区分局通过官方微博@济南槐荫公安 发布《情况通报》回应“阿里女员工被侵害”警情：

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网友炸锅：还真相一个水落石出

事件引发全网关注

大部分网友表示愤怒：

“互联网公司不能成为藏污纳垢之地”

“已经不是道歉的问题了，该坐牢的坐牢去”

但也有一些网友仍有质疑

觉得应该“让子弹再飞一会儿”

看到这里不得不唏嘘，女性在职场上真的不容易，女员工还得含泪写信跑到食堂求助才得以调查，真的让人失望至极。

而阿里之外，还有多少企业也存在这样的事情：劝酒女员工，打压女员工，性骚扰女员工？？

我们期待这个交代，更期待国家权力机关对相关人员的处罚结果，给当事人、给社会一个交代。