一天班没上公司却交了7年社保，中储粮该查查是否吃空饷

文 | 于平

近日，中储粮前员工小李（化名）在网络发文称，自己举报中储粮包头分公司领导公车私用、不规范采购、违规宴请和福利差异等违纪问题。举报后，其被剥夺了全部工作权利，仅承担报纸收发工作，办公室被搬空，电脑被收回，甚至连上厕所都有专人监督。小李拒绝辞职，单位成立联合调查组，并在未宣读处分决定前让其在白纸上签字确认，甚至还把其妇科疾病写在红头文件中当众宣读并传阅。小李不同意签字，最后遭到强制开除。

对于此次举报事件，许多媒体在转发此事时，都突出中储粮包头分公司把小李的妇科疾病公开写在开除文件里。不过，此事的核心问题，恐怕既不在这份奇葩的红头文件，也不在女员工举报领导的违规问题，而在于引发小李和中储粮包头分公司冲突的那根导火索，即小李7年没上班，单位却一直给她交着社保。

据悉，小李的父亲曾任中储粮包头直属库主要负责人，2013年7月因公意外身亡。公司为了抚恤家属，于2013年9月将小李批准为包头直属库正式员工。然而，在此后7年里，小李一直没去上班，但公司却给她交了7年社保，花费金额9.9万元。小李去年底正式入职后，之前单位违规给她交社保的问题，被中储粮总公司巡视发现，要求整改，于是单位要求小李分担其中的2.9万元，遭到小李拒绝，双方为此闹翻。

许多人看了小李的遭遇，都感到艳羡不已。一天班不用上，社保却有人帮交着，简直就是天上掉馅饼啊。这种事也只可能发生在国企，换成民企，想都不用想。小李在举报领导的同时，也意外揭开了国企福利黑洞，她认为领导享受着额外的福利，而她自己，何尝不是既得利益者呢？若不是上级在巡视中发现这个问题，引发小李和单位的争议，这9.9万元花了也白花了，公众恐怕永远只能蒙在鼓里。

所以，对于小李的举报，首先应该调查的，是中储粮包头分公司是否存在吃空饷的问题。包括，小李“子承父业”是否合规？虽然中储粮招聘小李打的是“抚恤家属”的名义，但类似“因公意外身亡”，应该会有丰厚的抚恤金发放，把招聘其子女当成抚恤手段，有无合法依据？如果这属于国企潜规则的话，那么是否属于隐形的“近亲繁殖”，经受得起社会公平的拷问吗？

小李“子承父业”到底谁拍板决策？为什么她一天班没上，却给她交了7年社保？这是否与小李的父亲，之前担任中储粮包头直属库主要负责人有关？这么一起严重违规事件，中储粮总公司在巡视督导中发现后，却没有一追到底，严格查办，而是让中储粮内蒙和包头分公司自行整改，恐怕是说不过去的。如此“巡视督导”，未免给人以挠痒痒，走过场之感。

再回到小李举报的领导公车私用、违规宴请等问题，相关的调查也给人以和稀泥之感——不规范采购只是“工作粗心”，领导与员工“福利差异”只是“误会”，领导把公务用车开回家“符合履职待遇”，这些解释都堪称“清新脱俗”，实在难让人口服心服。任何人都不能做自己的法官，中储粮包头分公司自己成立联合调查组，调查举报领导的员工，合适吗？把员工所患妇科疾病，公然写在红头文件上，这属于严重侵犯他人隐私，难逃打击报复的嫌疑。

中储粮作为一家央企，其一举一动都备受社会关注。所以，这起中储粮女员工举报领导的事件，绝不能就这样轻描淡写，把此事的前因后果查明白，给公众一个清晰的交代，这是中储粮的责任所在。