阿里：破冰文化是谣言！低俗的企业，还值得毕业生挤破头进吗？

震惊！阿里巴巴又出事了？

一名自称是来自阿里巴巴的女员工，实名曝光被领导要求陪客户喝酒，但被灌醉后遭到猥亵的事情。

令人更气愤，她向阿里公司内部举报过，但不仅被无视，反而还被威胁。如此看来，阿里巴巴文化内涵的“潜规则”，可谓是惊呆眼球！

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8月7日，脉脉认证为“阿里巴巴员工”的网友发帖称：

阿里新瓜，领导要求女下属KTV陪客户，被客户猥亵，灌醉后，领导开了房间，进出房间4次，同时实施qj。向公司反馈无果，已在食堂发传单维权……

当事人领导面对客户时，声称受害女生“能喝”，还带有侮辱性言辞“给你们‘送’了个美女来”。

灌醉女生后，作为领导不保障员工安全，反而趁她无意识的情况下实行了犯罪。

当事人阿里女员工发表了一篇8000字长文，详细讲述了此次事件中她的遭遇。字字诛心，仿佛是受害女生用本来放在手腕上的刀尖，刻下的心路。

在文章的最后，该名女员工提出了自己的诉求：开除实施强奸的领导曲一（阿里花名），阿里系公司对其永不录用。

因为事后受害女生向公司人事主管以及上司反馈无效，无奈之下只能在食堂发传单寻求大家帮助。

可在大庭广众之下，也没人敢上去询问。于是她一边发着传单一边大声喊着：

有内部接到传单的员工拍下传单内容如是：

另外直到事件开始在网络发酵后，女员工在食堂发传单的视频经多人转发后，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇才在内网紧急回应：

“晚上得知这件事情，震惊，气愤，羞愧！

该道歉的不仅是HR团队，

相关的各级业务主管都有责任，

都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉！”

7月27日，事件发生到事态发酵，被全网知晓已经过去了12天。到昨日，仅仅才有领导对社会表达歉意？

该女生还被表示自己7月28号醒来就报案了，还表示报案之前就找侵害她的当事人曲一确认过，对方当时承认了。

新京报记者采访该涉事领导时，他说就是在酒桌上正常喝酒，有搂抱的过程，其他的什么都没有。

8月8日上午，引发全网关注的“阿里女员工遭领导侵害”的舆论已经很多了，于是济南市分局发布公告：目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

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当官方都已经发出公告后，果然事情就进入了正常调查的程序。持续发酵的事态，少不了添一把火的人。

一个关于阿里巴巴的“破冰文化”的帖子冲上热搜！

所谓破冰文化，本应是新员工入职公司后，为了同事之间的尴尬和交流的壁垒，热闹的团建活动：一起组队玩游戏、唱唱ktv等。

但是，到了某些公司这种团建文化就变味了。女生在职场被迫无禁忌的身体接触，真的越来越恶俗。

虽然发帖人没有明说这是“阿里的破冰文化”，但是这样的风口浪尖上发出来，也免不得大家对阿里猜测了起来。

但阿里是经不起这么两件大事的折腾，立马出来辟谣：“破冰文化截图是谣言”。看见这个辟谣，都是半信半疑的态度。

随着很多前员工出来锤阿里的破冰文化，网友们就坐不住了：

这真的是大企业的文化吗？

刚出社会的孩子们还怎么能相信会有尽心尽力的前辈带他们学东西？

现在大约6000阿里人在公司内部站出来，愿意为该受害女生发声，维护她的合法权益，也是对以后自己合法权益的一种保护。

他们本可以沉默着，安安稳稳在阿里有一个体面的工作，一份稳定的收入，不用发声，也不用冒着被针对的风险。

但他们是新时代的年轻人，不会为了自己的利益而放弃为正当的权利和恶势力斗争。

所以才有了现在的6000多名员工提出的，一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。

阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，针对这次女性员工被侵害的事件，试图推动建立反性骚扰制度。

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在鱼龙复杂的社会中，孩子可以在保存实力的同时，保护自己也是一个不错的本事。

在孩子成长的过程中，没有人能一直陪伴他们左右，所以教会他们勇于抗争不公平，黑暗环境中如何保护自己是父母送给孩子最有意义的礼物。

首先，与学习、能力、地位相比，人身安全要排在首要的位置，因为人身安全，对于人生有没有未来是很重要的。

其次，无论什么样的情况下，都应学会避其锋芒，委婉表达。谨慎发言，有时候可以保护自己，寻求他人帮助也是一条明智的选择。

最后，本次事件中最重要的是受到侵犯，性教育是孩子认识世界的最重要的一点，告诉孩子保护自己的隐私部位。

以及在被别人侵犯到自己的时候，及时告诉家长和老师或者警察，也是可以的。

是非黑白，是世界的组成部分，有善良就有对立面，不能一味地善良，遇到胁迫的时候，要勇敢发声，教会保护好自己，才是让父母放心孩子独立的基础。