大哥足球是李霄鹏成功的基石，也是套在他脖子上的枷锁

其成也大哥、败也大哥。

李霄鹏完美的人品，精湛的球艺，使他成为山东足球的代表。在鲁能任职后，以大哥的身份和地位，处理俱乐部及球队工作。其实，李霄鹏无论执教女足、青岛中能还是山东鲁能。李霄鹏都高开低走，这直接决定于李霄鹏的处事方式。

'初到一家俱乐部(或国家队)，李霄鹏公平地处理每一件事、公平对待每一个人。因而能得到无论主力还是替补的支持，李指导的政委职能发挥的淋漓尽致，加上自己国内顶尖的业务能力，没有内耗的队伍战斗力快速成长，给人一种脱胎换骨的感觉，他本人在队伍内的地位也快速提升。可队伍一旦固定下来，他决不损害任何人的利益。

值得说明的是，李霄鹏完成这些，靠得是良知、大哥身份，而不是完美的规章制度。

下面我们具体分析一下，李霄鹏在鲁能任教期间的表现。

从18赛季开始，沿用的是马加特的主要力阵容，人员上没有太大的变化，所以李霄鹏只要捋顺队员间的关系，就能发挥较强大的战斗力，李霄鹏也取得很大的成功。这一切，都是带头大哥和全体队员共同努力的结果。作为一名优秀的教练第一考虑成绩、第二就要考虑新陈代谢，李霄鹏在一定程度上做着涸泽而渔的事情。

李霄鹏从未伤及主力的利益。当球队需新陈代谢、增强实力的时候，新人的加入，势必影响球队主力球员的利益，引进外援，内部阻力小，但挖潜困难重重。赵剑非、蔺国玉没有机会打球，怎么进步！因外援打不上球，阻力小，因培养新人让老队员打不上球，李霄鹏不愿触及老队员利益。

不得罪人，是李霄鹏的硬伤，也是他没迈过去的坎 。

新赛季，能泰山老化严重，但李霄鹏仍旧没有重整队伍，依然沿用严重老化的队伍，可队伍的战斗力已急剧下降，凝聚力逐渐消失，使李霄鹏的威信逐渐下降。从而对队伍失去控制力。

从企业管理的角度来说，李霄鹏用的是人治管理办法，而非法治， 也就是在处理各种事务方面，李霄鹏用的是人情、人脉、个人的社会关系、个人的威望，而不是细致的规章制度 如果按规章制度办事，李霄鹏，可以较轻松的改造队伍。李霄鹏的中庸，使他不触及任何人的重大利益。这也是李霄鹏，没有培养更多的年轻球员的主要原因。这与马加特不用杨旭、王永珀等主力的气度差太远。

综其所述，李霄鹏失败的原因，不在于技术，执教能力，而在于思维方式，管理办法。李霄鹏若不能突破其思维方式，仍用中庸之道、大哥义气管理俱乐部，仍不会成功。

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