能得到国家队的征召是很多球员的梦想，为国效力也是一名球员义不容辞的义务。在世界足坛，球员拒绝国家队征召都是很少见的。国足新帅李铁在征召部分球员时遭到了婉拒，这是否代表了我们很多球员思想已经“堕落”了呢？

接受还是拒绝国家队征召，这很容易选择，但为什么还有拒绝。

能进入国家队，对球员来说不仅仅是一种荣誉，也是对实力的认可。有了国足身份，球员本身也能得到实际的好处，最直接体现就是身价的提升。以前有球员为了能入选国足，各种人情关系和歪门邪道全用上，都想要得到国脚的身份，为什么现在连“请”都不去呢？

无论国足的战绩再差，骂的人再多，但国脚身份仍是“香馍馍”。在限薪大潮下，具备国脚身份的球员仍然是享受到了特殊待遇。拒绝国家队征召的后果大家都清楚，如果被人所知便会被口诛笔伐，前途会受到很大的影响。接受与拒绝，傻子都知道怎么选择。但还是出现了拒绝征召的事情，用没有荣誉心就能一概而论吗？

团队缺乏凝聚力是拒绝征召的重要原因之一，团队建设不是打鸡血和灌鸡汤。

国足除了进世界杯决赛圈这个目标一直是稳定的外，其他方面都不稳定。管理部门的领导换个不停，懂不懂足球的都来溜达一圈。主教练也是走马观花换个不停，输几场比赛就立马下课。球员频繁进出，阵容随时都在大换血。输球就拿教练和球员开刀，不知道哪一天就落下一口锅在背上。在这样的环境中，队伍的凝聚力和士气能好到哪去。

增强队伍凝聚力，提升队伍士气，这要靠谁呢？总不可能只靠球员自己来吧！管理者们除了通过军训、爱国教育基地参观这些手段，就没有别的办法了吗？能让球员们产生共鸣的是什么，这个问题其实不是很难。他们从小接触的是足球，足球相关的东西更能让他们接受。比如请世界足坛巨星来分享他们的职业生涯，如何能成功，遇到困难怎么度过，这比空洞的爱国主义说教是不是要好得多吗？管理者们如果对这事上心，会只有老三样的方法吗！

有福同享，有锅要一起背，才是一支真正的团队。

有句话说得很有道理，国足的成绩不好不是球员不行，是整个中国足球水平不行。中国足球这个大锅该谁来背？往往是那些因失误导致输球的队员，因指挥不力的教练，但失误谁没有呢？这个时候团队的管理者在干嘛，通常都是在开会是不是要换掉教练，是不是要换掉球员，其实最大责任者往往就是专找别人责任的人。

如果国家队成绩好，就是领导者管理有方和教练球员努力的结果。如果成绩不好，就是教练水平不行，球员不拼搏努力。一直以来很多人是这么认为的，但这些只是大家看到的表面原因。有福可以同享，但有难不能同当的话，就不是一支真正的团队，凝聚力和士气是空谈。我们的管理者首先要有担当，多揽一些压力在自己肩上，而不把球员当做挡箭牌。大家也才会主动把责任担在自己肩上，将集体的荣辱真正放在心中。如果是你享福我背锅，谁愿意为这个所谓的团队真正付出呢？

我始终认为，没有任何原因不愿为国效力的球员只是极个别，对于这样的球员也不必强求。你既然不愿意为团队作出贡献，那么团队的也不可能给你帮助，就这么简单。动不动就把事情上升到国家荣誉的高度，把事情复杂化，那是政客惯用的煽动手段。再说经常把国家荣誉至上挂在嘴边的，不见得就真的会这样去做，这种情况不用我多说。

球员的问题我们要正视，不能把锅都让他们背，身为管理者也应该自省。

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