阿里巴巴女员工“灌酒事件”始末，内部领导态度让人细思极恐

7月28日，随着自然界台风“烟花”的光临，没有人会想到，一场人为的台风也将侵袭阿里，直接将这个互联网巨头送上舆论的风口浪尖。

01

7月27日，阿里女员工按照领导的要求，冒着台风去济南出差。

当天晚上，在陪同领导和济南方面的客户开完会后，开始了具有浓厚酒文化色彩的饭局。

据阿里女员工反映，她的直属领导曲一在酒局开始前非常有成就感地向客户炫耀：看我多好，给你们送来一个美女，并赤裸裸地表示女员工酒量很好。

虽然女员工一再表示自己的酒量不行，但在大家都熟悉的酒桌文化经典的灌酒环节，女员工不得不经历了那种感情深一口闷地敬酒恶习，而且闷一口还不行，至少得是三杯起步的闷。

不知道其他人喝得怎么样，反正女员工不长时间便喝得不省人事，于是，令人作呕的事情发生了。

客户方的一名张姓工作人员，竟公然在酒桌上当着所有就餐人员的面，开始对女员工又亲又摸，上下其手，饭桌上的男男女女竟然全部选择性间接失明，没有一个人出面对这种明显已经违法的行为进行制止。

接下来更令人气愤的事情发生了，该张姓男客户竟然以替女员工清理衣服上呕吐物为由，将其带到另一个无人的包间进行了长达20多分钟的猥亵。

彼时的饭桌上有济南华联的女性客户在，但所有人，包括女员工的上级、客户方的领导，全部选择做了聋哑人，任由醉酒醉到人事不知的女员工被不怀好意者带离。

次日，在女员工向自己的领导求证昨天晚上发生的事时，领导竟然一脸云淡风轻，告诉她什么也没有发生。

不要以为这就是结束，其实，这才是开始，更丑陋的更恶劣的事情正在向这名女员工扑来。

饭局结束后，女员工的领导曲一和客户方的一名女性工作人员，将醉得不省人事的女员工送回了酒店房间。

02

7 月 28 日早晨，女员工从宿醉中醒来，发现自己竟然赤身裸体地躺在酒店床上，凭借模糊的记忆，昨天晚上的一些场景断断续续在她的脑海里开始回放。

爬在自己身上，正在猥亵自己的领导曲一；当时喝得迷迷糊糊、一直在屈辱地哭泣的自己。

这些被记忆模模糊糊截取的片段让她感到无比恐怖和震惊，由此产生了某种怀疑。

幸运的是，女员工是一个已经结过婚的女性，比那些初入职场的小白女孩们多了一些自我保护意识。

在意识到自己昨晚遭遇了什么后，她没有一直哭泣，而是开始努力克制自己的情绪，让自己冷静下来，开始从房间的蛛丝马迹里，试图探究事情的真相。

自己昨晚穿的衣服被胡乱堆在床边，但内裤却不翼而飞，她找遍了房间每个可能的地方，连垃圾桶都齐齐翻了一遍，但自己的内裤始终不见踪影。

自己的东西莫名少了，让她感到惊疑，但多出来的东西更让她感到恐怖。

她发现，在自己房间的床头柜上，赫然放着一盒被拆封过的安全套。

她非常想知道，这盒自己昨天办理入住时并不存在的安全套，是何时、如何出现在自己的床头柜上的。

她立刻打电话给自己的阿里领导曲一，对方吞吞吐吐地承认昨天晚上他的确亲、抱、摸过女员工。

可当女员工进一步质问两人是否发生过关系时，曲一却开始罔顾左右而言他，并表示自己就进了女员工房间一次，并且很快离开了。

但女员工联想起昨晚记忆中那些模糊的暧昧画面，早上醒来时赤裸的身体，不翼而飞的内裤，还有那盒来历不明的安全套，感到事情并不简单。

接下来，女员工做了一件非常正确的事，她给自己的老公打电话告知了这件事。

我们不得不说，女员工遇到了一位好丈夫、好男人，这在国内真的很难得，经常女性遇到xq想报警时，第一时间出来阻止的往往是老公。

但这个女员工遇到了一个非常有担当的男人。

当女员工将自己的遭遇和怀疑告诉了老公后，老公不但给了她强有力的依靠，告诉她无论如何自己都是爱她的，同时还鼓励她抓紧时间报警。

03

在老公的支持下，女员工鼓起勇气，拿起电话拨通了110。

很快警察来到酒店，调取了酒店的监控记录，随着调查的深入，一些细节让女员工几近崩溃。

阿里的领导曲一，昨晚和客户方那名女性员工，将喝的人事不省的女员工架着送回酒店房间后，并没有马上离开。

而是去酒店前台办了一张女员工房间的房卡，然后在当晚先后四次进入女员工的房间逗留，其中逗留最长的一次时长达20多分钟。

7月28日，在女员工报案后，阿里领导曲一很快被警方传讯，并被实施24小时留置讯问。

面对警察，该领导竟然将自己此前对女员工所说的话进行了全盘否认，并声称是女员工主动勾引自己。

但女员工的手机上并没有与该领导的通话记录，况且监控视频显示，已经喝得完全没有拨打电话能力的女员工，又如何会给领导打电话邀请他上门猥亵自己。

面对这些质疑，领导又改口说是朋友打电话，他因此担心喝醉酒后的女员工安全问题，才又返回房间去看她的。

因为举证难，往往得不到公正结果，经常会让当事女性面临很大困扰，甚至陷入困局的职场X骚扰，历来是令司法面临的难题。

加上社会舆论对女性当事人的偏见，会让当事女性及其家人的身心面临各种舆论折磨，所以，报警是对当事人意志力的最大考验。

04

8月2日，女员工跟随丈夫从济南回到杭州后，抱着理智解决问题的态度，在返回杭州的第一时间，便约公司相关负责人：淘鲜达负责人九戎、阿甘和HRG悦尔汇报此事。

在公司等待悦尔到来的空档，其中一位领导阿甘问女员工愿意不愿意先和自己单独聊一聊。

于是我们便听到了这个领导发表的一通自认为很接地气、很有烟火气的言论。

该领导首先给此次事件定性为业务性质问题，他认为这种高频率出差的工作，出现女员工这样的问题是迟早的事。

并很有先见之明地自我炫耀：自己现在已经开始有意识地只招男生不招女生了，因为女生不适合这种工作。

该领导同时向女员工发出了灵魂拷问：如果不拼酒，济南华联和一些北方商户的业务能谈下来吗？

这种受害人原罪的恶毒论调很多人已经批驳得不需要在此再进行讨论了，如果阿里是这种企业文化，谁敢保证将来不会出现男性受害人。

很明显，在这个领导的心目中，女员工遇到这样的事简直再平常不过，酒桌上用酒量拼业绩更稀松平常，为了公司的业绩，员工“出卖”健康甚至身体都是理所应当。

终于等到三位领导都到齐时，女员工向这些直属领导讲述了自己的遭遇，并提供了部分证据。

女员工先是提出了自己的诉求：要求公司根据《员工纪律制度》第七项规定，开除该事件的男性当事人曲一，阿里系公司今后对此人永不叙用。

同时希望公司允许身心受到严重伤害的自己休一个长假。

听完女员工讲述后，领导们表示进行进一步会调查取证，并信誓旦旦地让女员工相信公司、相信组织，三天后给她处理结果。

但三天后他们给出的结果让女员工怀疑人生，他们提议为了保全女员工的声誉，建议不开除曲一。

“我自己都报警了，而且明确提出了自己的诉求，并把自己的事开宗明义汇报给你们，你们竟然要让我为了所谓的名声选择沉默。”

女员工当即明确表示自己不在乎声誉，坚决要求开除曲一，领导们表示这样的话就没什么问题了，最晚8月6日给她答复。

但女员工一直到8月7日也没有等来任何答复。

无奈之下，女员工只能向更高一级领导反映，这次倒是有回复了，一个叫丁冬的领导最终给她打了个电话，很干脆地告诉她：她反映的事情他们解决不了，开除不了曲一。

而此时的施害人曲一在干什么呢？

因为证据不足，警方需要进一步取证调查，留置满24小时的曲一很快被释放，并迅速进入正常工作状态。

他好像已经忘记自己曾经做过的龌龊事，仍像以前一样，每天活跃在公司的各个群里，并若无其事地不时分享一些岁月静好的链接。

工作也一点没有受到影响，还是小组长，还在和此前的华联济南店对接工作，甚至和领导阿甘不时亲密互动，并相约8月5日携手出差接洽新的商户。

这样的刺激让女员工痛不欲生，幸好有一个支持她的老公，每天陪伴、看护着她，才让她最终坚持了下来。

05

靠理性的态度始终等不来自己想要的结果，女员工忍无可忍，终于决定走向鱼死网破的极端，在公司群里曝光了此事，但很快，她便被移出了群。

公司领导的这种行为，终于让女员工认识到，自己的冤屈按照正常渠道根本无法得到伸张，迫不得已，她印发了宣传单，拿着大喇叭，走到公司食堂进行维权。

此招果然有效，领导立刻出来了不少，但一个个都在劝女员工冷静理性，并没有一个人打算着手解决问题。

身强力壮的保安也很快出现在女员工身边，开始对她拉扯推搡，意欲将她赶出阿里食堂。

阿里是个什么地方，那是互联网大咖的地盘，是很多信息的发源地，这种劲爆的消息怎么可能在这样的环境被捂住。

很快，阿里女员工被“灌酒后遭到xq”的消息便顺着网线，从各种圈、各种群流出来，迅速蔓延全网，开始高频率持续发酵。

但吊诡的是，如果大家拿出当初“刘强东事件”发生后的热搜和现在阿里的这个热搜相比较，不难发现大佬们直到10天后才出面发声的原因。

当时东哥的热搜从内容到名字写得明明白白、清清楚楚，一看便知道发生了什么事。

但看现在阿里的热搜，只有黑底白字四个字：阿里巴巴，不知道底细的人，一定以为阿里是出了什么新产品在打广告。

将东哥和阿里的两张热搜图比一比，公关能力立刻便高下立判。

不过，女员工破釜沉舟的行为还是迎来了一丝曙光。

8月8日，先是济南警方在网上发布了调查公告，然后阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇，终于在阿里内网发帖表示震惊、气愤、羞愧。

从7月28日事件发生女员工报警，到后来和阿里各种各级领导扯皮推诿，时间过了近十天之久，这位互联网大咖才反应过来该表达一下愤怒情绪，这反射弧也真够长的了。

继张勇出离愤怒后，阿里合伙人王帅也现身平台回应该事件：痛心疾首是一定的。

这话怎么听起来怎么是为阿里大好前程毁在一个名不见经传的P8手里而哀叹：当初就应该及早挥泪斩马谡啊。

8月8日，6000名阿里人联名倡议建反xq制度一事也登上热榜。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网宣布了“女员工被侵犯”一事公司的阶段性调查结果及处理决定：

同城零售事业群总裁李永和、HRG徐昆引咎辞职，首席人力资源官董文红记过，涉事男员工被辞退，并永不录用。

女员工终于用自己鱼死网破的孤注一掷，在老公始终如一的支持下，获得了自己想要的结果。

难道，这不是每个站在正义一方的人希望看到的结果吗？

丑陋的酒局文化固然令人反胃，酒后对员工进行猥亵xq更让人恶心。

但让人后怕的地方却在于，如果没有女员工的一力坚持，问题没有发酵全网最终无法再被掩盖，结果会是怎样？

阿里从基层到中层，甚至一直到高层，深谙“拖”字诀之道，及至问题引发全网关注和痛批，才一个个出来表示出离愤怒，最终让正义得到伸张，这才是真真让人细思极恐的地方。