其实我们缺的就是一部《劳动法》

阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。

当我看到这则消息联想到我所在的单位的一些考核办法，因为需要改革所以公司指定了新的管理考核办法，大致就是部门相互评分制，部门的效益根据部门的得分来决定，然后部门内部职工也要由部门领导打分，连续3个月评分最低就要被调岗，简单理解就是末尾淘汰制，自从新的管理办法出来后人人自感危机，做事小心谨慎，生怕哪里出现问题被扣分，虽然看到大家都紧张的忙碌着，真正能达到什么效果还真不好说。

阿里的这次取消的强制“361”制度，也许是阿里发现这个制度的缺陷，或本来就触及职工的本身的利益，想想当年马云的“966”，做为一个劳动者，一直被灌输要努力，要奋斗，但是都忽略了作为一个劳动者也有自己的权利，在劳资双方中总是处于被动的地位，就连本该有所作为的工会也只能“呵呵”了。

所以要致敬所有劳动者，用最努力的方式来换去自己的生活，生活不易！