教师是一个伟大而又光辉的职业，尤其是这两年教师的薪资水平在逐渐提升，很多优秀的人才也是积极涌入到教师的行业之中，为教育领域增砖加瓦。

教师这职位是很多人追捧的一个‘铁饭碗’的岗位，但事实上这个岗位并没有大家想象的那么轻松。

教师虽然有超长的假期，但是辛苦程度却不比任何一个行业差，但是，薪资水平还比较低，甚至想要晋升更是异常的艰难。

尤其是职称评定上，很多教师在工作岗位上辛辛苦苦奋斗了十多年，可是在职称评定上还是评不上，真的是非常打击老教师的积极性。

执教多年却评不上职称？现在有了“新准则”

教师这个职位比较特殊，和其他岗位不太一样，没有特别大的晋升空间，所以，为了促进教师的教学积极性，所以，也是设定了职称评定这一环节。

可是就这一个环节，也是难倒了无数的教师，因为职称评定有很多的标准要满足，即使满足条件了不一定能够评上，所以，挑战性和不确定性真的是很大。

尤其是对于那些辛辛苦苦奋战在一线的教师们，她们不仅要兼顾学生的教育，还要想着评定职称的事情。

而职称评定需要准备的材料还非常繁琐，所以，很多一线教师想要评上职称真的是要比登天还要难。

所以，为了能够解决一线教师们的难题，促进一线教师的积极发展，针对职称评定问题，资深老师们也是再添‘福音’，职称评定有了“新准则”。

为了促进教师行业的发展，部分省份现在针对教师职称评定已经有了“新准则”，有的省份规定，教师在一线持续教学满15年就可以直接晋升为中级教师，满25年就可升级为高级教师，这样一来，教师们就不用担心了，只要符合标准就可以直接升级了。

这下一线教师只要兢兢业业坚守在自己的岗位上就好了，不用再担心职称评定的事情，这样也更加促进教师的工作积极性。

而且这也是给长期奋战在一线的教师们的一个肯定，也会更加促进这些一线教师的教学热情，更愿意在教育事业上挥洒自己的热血青春。

教师职称评定新准则，省时省力还促进了一线教师的工作积极性

现在社会对教育越来越重视，那学校教育自然也是需要朝着越来越好的方向去前进，而学校想要更好的发展，那老师就是一个不可或缺的因素。

所以，笔者认为教师职称评定新准则的到来，将会在一定程度上促进教育事业的发展，和之前的职称评定相比，这样反而是更加省时省力，更能够促进一线教师的工作积极性了。

而且，省去了复杂和繁琐的过程，老师们也是能够更加专心地将自己的心思用在教学上面，而不是再像以前那样既要兼顾教学，还要想着职称评定的事情，一心二用又怎么能促进教育的发展呢？

尤其是乡村教师他们更是艰辛，生活环境艰苦不说，职称评定更是和他们基本不沾边，因为他们根本没有多余的时间和心思去做这个事情，所以，我们真的是不能遗忘在艰苦环境中默默付出的他们。

新规则给教师带来了福音，那享受好的待遇的同时教师应该做好这几点

第一，更加积极的投入到教学的行业中，坚守自己的岗位

既然职称评定的事情老师们不用再去忧愁了，那就要更加积极的投入到教学的行业中，努力坚守自己的岗位，让自己能够在岗位上发光发热。

第二，要更加兢兢业业和负责任，努力培养更多优秀的人才

教师没有了很多的顾虑，那么就更要兢兢业业的教学，和对学生们负责任了，努力去传递知识，培养出更多优秀的人才，让自己“桃李满天下”。

第三，多钻研教育，创新和促进教育事业的发展

教育事业真的是需要一些教师能够真正地付出，所以，既然政策越来越好，老师们真的是需要更加多的去钻研教育，努力去创新和促进教育事业朝着更好的方向去发展。

笔者寄语

资深教师职称评定问题很多省份都是出台了解决的办法，但是，既然这下不用担心职称评定问题了，那笔者真心希望，一线的资深老师们能够更加积极地去付出，努力去培养更多优秀的人才，让更多的学生能够通过知识去改变自己的命运，让我们的祖国未来更加繁荣昌盛。

今日话题：你们对此有何看法？

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