不快乐的员工和引人注目的离队，都并非热刺迷失方向的原因

负于阿森纳后，热刺在英超遭遇三连败，三场比赛每场丢球3个。经历了开局阶段的良好状态，热刺似乎“现出”原形，事实上这样的趋势是早已注定的了，球队上下人心已散，而罪魁祸首就是“当世葛朗台”列维一系列出人意料的操作。

热刺是怎样失去人心的？

对于托特纳姆热刺的许多老员工来说，最后一根压垮骆驼的稻草出现在3月，在俱乐部公开宣布之前的30分钟，一封电子邮件进入了他们的收件箱，俱乐部告知他们打算实施20%的减薪和强制无薪假。尽管这个决定最终被推翻了，但名誉上的损失已经造成，那些为了热刺兢兢业业的员工不再认可俱乐部，他们正在遭受身份危机，这在球场内外都造成了影响。

热刺没有要求亿万富翁老板刘易斯动用个人财富帮助俱乐部度过疫情的艰难时期，而是准备从政府那里拿钱，并要求员工做出个人牺牲。在第一封邮件的一周后，第二封邮件姗姗来迟，告诉那些被解雇的员工，他们不再与热刺有任何的关系。而那些想要留下来继续工作的人则被要求签署一份文件，说明他们同意减薪并改变一些合同条款。

主席列维甚至还考虑让一些留下来的员工，在工作之余前往他位于赫特福德的别墅庄园做兼职，干一些保姆、园丁或是保安之类的工作，对此，热刺的员工没有表现出愤怒，而是相当惊讶。最终，在强大的压力下，热刺推翻了他们的决定，只有董事会成员减薪，但为时已晚，对俱乐部不满的情绪早已在员工内部蔓延并引发了集体的共鸣。如果你认为凯恩是俱乐部唯一不开心的员工，那么你就大错特错了。比起那些员工，凯恩的日子要好过得多，即便他被强行留下，也能得到一份新的合同，涨薪是必然的条款。但是，许多工作人员在夏天就被告知，俱乐部资金紧张，加薪和奖金就不要想了。

贪小便宜吃大亏

一边是俱乐部高管的豪车停在训练场上，另一边是奥里耶被解约，只为了新签约的埃莫森腾出空间。自从两年前托特纳姆热刺出现在欧洲冠军联赛决赛中以来，球员的流失和更替在俱乐部的历史是从未有过的，埃里克森和特里皮尔等球员在离开热刺后都赢得了联赛冠军。与此同时，在热刺内部也有一些其他非足球方面的变化带来影响。最至关重要的是商业主管西蒙-班博（Simon Bamber）在5月不幸去世，随后营销主管艾玛-泰勒（Emma Taylor）和零售主管维多利亚-霍克斯利（Victoria Hawksley）也离开了托特纳姆，而为热刺担任了十多年法律顾问的塞尔温-塔什（Selwyn Tash）同样被列维解雇。

所有的大企业内部都需要改变，热刺也不例外，他们搬进了价值10亿英镑的体育场，而俱乐部的结构则荡然无存了。在过去的两年里，热刺失去了他们媒体团队的三名关键成员，包括在俱乐部工作了15年的西蒙-费尔斯坦。为了省钱，列维热刺目前只有两名媒体工作人员，这样的规模比英超其他俱乐部都要小。热刺现在的情况是，对某些员工待遇的不良情绪暗流涌动，这意味着一些员工不再愿意为了工作进行努力。

财政上的困境是热刺参与组建欧超联的主要原因，列维可能不是该计划的推动者，但其他五家参与俱乐部都是外资所有，只有热刺一家是英国本土品牌，这使得热刺在英国受到了最多的非议。托特纳姆的支持者信托基金呼吁列维和俱乐部的执行委员会立即辞职，这样的争执凸显了俱乐部和球迷之间的脱节，最终导致任命努诺的漫长过程。法比奥-帕拉蒂奇在这个过程中被任命为首席足球官，尽管热刺已经有了技术总监史蒂夫-希钦，他一直在忙于主帅的人选。

桑托面临的问题还有许多。凯恩被迫留下，努诺不得不小心应对，同时，他还在做着“自我催眠”，让所有人都认为阿里的的能力和表现都很出色，要知道他在穆里尼奥手里基本上被抛弃了。阿里本可以在上赛季就离队，但列维始终认为他有更高的价值，而今这位曾经的大英帝星恐怕连2000万都卖不到了。

热刺今年夏天花了不少钱，但新签约的球员都没有英超联赛的经验，这使得他们不太可能打出好成绩。努诺真正想要的球员是阿达马-特劳雷，尽管他的合同即将到期，但列维似乎并不想买下他。阿斯顿维拉的英斯也是一样，热刺没有买下来他们并不是因为能力原因，而是考虑工资的综合成本。

在输掉了北伦敦德比后，小卢卡斯炮轰桑托的战术，他表示，“我们没有想着要控制球，而是打了太多长传，对阿森纳比赛时进攻不够积极。”输给阿森纳后，热刺连续3场比赛失球3个，这是自2003年以来从未有过的情况。努诺-桑托也承认了自己战术上的失败，不过他同时也对球员们提出了进一步的要求，“我们需要跑得更多，我们需要更有侵略性，我们需要更加努力地工作。”列维赶走了穆里尼奥，如今的情况却更加糟糕了。当然，以热刺目前的人员构成，努诺仍然有足够的机会来扭转颓势，然而，要解决俱乐部在经营和文化方面持续下滑的趋势，远不是几场胜利就能行的。