男足换帅在即，改变“人傻钱多”印象，要靠完善考核机制

老里辞职了，中国男足主教练位置空缺。这个烫手的山芋本来以为无人肯接。但是从实际来看，多人表现出意向。

对此，足粉纷纷发表意见，对中国足坛“人傻钱多”表示担忧，这些意向应聘的教练是不是看重了主帅位置多金、“成绩”好坏无关痛痒？这样的担心不无道理。

斯科拉里想干中国主教练？严苛的考核，就问你怕吗？

我们相信招聘小组会对竞选的主教练进行考核筛选，再签约。普通足粉无法得知签约具体内容，但是都会猜测主帅年薪不菲，不说达到老里的数字，起码也不低于他的70-80%。如果是土帅，或许这个数字要低点。不是看不起土帅，而是土帅在信心上不能给大家足够支撑。

其实洋帅土帅倒无所谓，关键能不能起到带领中国足球走出困境的作用。说中国足球处于低谷，足粉们肯定讥讽什么时候处于高峰了？所以我们说处于困境比较准确一点。

别看你呼声很高，但我们有资深的HR考核你，别打你的小九九

如果能带领中国足球走出困境，那么给再多的年薪，大家也没什么意见。长期以来的事实表明，无论谁来干，困境不但没走出，反而越走越困难，这叫足粉们情何以堪。足协领导和教练都换过多人，大咖和大牌们纷纷乘兴而来败兴而去。在此，请足粉们口中有遮拦、手下要留情，不要轻易喷人。因为这些人毕竟成功过，才爬到那个位置。

回到竞聘主帅的主题上，这么重大的事情不能不慎重。我们曾经给人留下“人傻钱多”的印象。现在我们要改变这个恶劣的口碑。

新任主帅必须严格考核。怎么考核？

第一，底薪+胜负平奖励。底薪肯定要有，每个人都要生活，可以给主教练一定数额的底薪，这个数字可以参考同等档次的中国其他大球主教练的薪资来确定。考虑到足球的难度，可适当比排球篮球等项目高一点，但不应高过20%。然后看带领成绩，在世界级别、亚洲级别、公开赛级别、邀请赛、普通商业赛的不同级别上带领球队获得胜、负、平相应给与一定的奖励。有人说负给什么奖励？负肯定不能给，只能给基本来回车票、飞机票、比赛吃穿用度等基本费用。这里还应该制定细则，就是看比赛对手的档次。如果参加的国际比赛，对手都是鱼腩，那么这个胜利奖金肯定要少于对手是强队的数字。对手强弱可以参考各队世界排名或洲际排名。

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第二，底薪+进球数奖励。底薪跟第一条条款类似。然后按进球数给与奖励。进球奖励金额按进球队员、助攻队员、主教练、队友、助理教练、队医等不同身份做出的贡献大小分别给与不同数目奖金。以刺激进球。

第三，底薪+成绩奖励。底薪类似前款。然后按国足参加各类比赛所获成绩奖励。比如参加最重要的世界杯预选赛成绩，小组出线奖励多少，最终出线奖励多少。如果亚洲杯、亚运会这样的洲际比赛，小组出线、八强、四强、半决赛、决赛、冠军分别奖励多少。其他国际比赛参考其重要性、参赛对手的强弱来确定奖励金额。

第四，如果中途辞职，只给在任期的底薪。

这样的考核机制防止竞聘者只冲着金钱来应聘。

比赛失利怎么惩罚？前面谈的基本都是怎么奖励。但是失败或平局怎么处罚？尤其是失败。

第一，重大比赛失利，比如世界杯预选赛。如果对手只是亚洲鱼腩（参考世界排名、亚洲排名），那么合约立即终止，已发底薪追索20%。

第二，洲际比赛失利。比如亚洲杯、亚运会等，视对手和不同层次而确定，比如败给伊朗、日本、韩国和败给叙利亚、泰国等肯定要有所区别。

第三，平局怎么处罚。无关痛痒的平局，既不奖励，也不处罚。如果平局导致淘汰或垫底，那么处罚参考失利。

说了这么多，无非是想提醒足协，中国并不是人傻钱多。我们的考核机制还是比较完善的。钱不是那么好挣的。