高管带头降薪，员工慌了：如何理性看待公司降薪

翻看这几天的新闻，有不少关于公司降薪的。

“共抗疫情、共克时艰”等等这些字眼，经常出现在新闻报道中，某某公司高管团队，主动降薪一半，愿意与公司员工携手患难。甚至有的新闻报道，公司领导层主动申请拿0薪水，直到疫情结束。

初看之下，这等公司领导的决定多么令人称赞，可是作为员工来看，心里却是十分慌张的。

举个例子，你手上有23万，突然少了1万变成22万，你是不是觉得也还能接受，因为我还有22万这么多呢。

当你手上只有2万，突然少了1万，那你是不是就顿时感觉心里空了一大半。

同样的道理，高管少拿几个月工资，和员工少拿几个月工资，那是不能作比较的。这也就是为什么，很多员工在听到高管主动降薪后的担忧心情了。

普通员工一旦降薪，影响最大的就是个人生活。

也难怪此类新闻一出，一石激起千层浪。

从网友们的评论来看，对于高管降薪，千万不要以此对底层员工施压。生活本就已经艰难，今年的疫情影响也十分巨大，这个时候还给员工降薪，无疑是雪上加霜。

但是降薪这事儿，也是企业无奈之举，毕竟疫情期间，很多企业都尝试通过这种方法，来度过难关。

如何理性看待公司降薪，我们先来看看企业高管们，为何要主动降薪。

最为明显的就是示范作用。

企业高管降薪，给人最直接的感受就是，高管都这样了，我们普通员工，还不跟着回应一下么。就算员工没有回应，很多时候，人事部都会跟着发出通知，要求调整员工薪酬，进行降薪处理。

高管的这类行为，在于给员工们做了一个表率，让降薪这事儿，推进得更加顺利。

提升形象、展示公司温度。

疫情下，很多公司推行裁员举措，以此渡过难关。相比于裁员，降薪这事儿更显得有温度，再加上高管们自愿降薪的决定，让外界对于该公司有了一个良好的印象。

还有一点，可能比较直接，那就是高管们的降薪，是给老板看，表明自己和公司是站在一起的。也就是顺着大环境走，不做特立独行的那个。

高管们的降薪行为，在员工看来，实属有些担忧。毕竟这很大程度上就摆明了，咱也要跟着降薪。

薪水是降了，但生活水平并不会因此下降，这是很多员工在面对公司降薪时候，最为直观的一点。

员工降薪，是否真的自愿？

我想对于这个问题，90%的员工都会说不。

薪水报酬，是员工们切身利益，谁也不想自己的利益受到损失。高管降薪，员工第一反应就是我们也要跟着降了，然后就是个各种随之而来的问题。车贷房贷、生活开销，一系列的安排都会因为薪水降低而受到影响。所以在处理这类问题上，企业应该好好考虑下员工的具体情况。

降薪虽然是一个节约经营成本的好办法，但是也要顾及到员工的利益。比如对于孕期员工、对于生活困难的员工，是否可以区别降薪，只降一点或者说不降薪。我想这样的操作，更能体现公司的温度和价值。

今日吃的苦，将来如何补偿？

疫情面前，我们都是受影响者。各家企业都在极力求得生存，如今给员工降薪，大家一起共患难，那么等到疫情过后，公司是否有相应的补偿呢？正所谓有福同享，今日陪公司吃过的苦，将来是否会有补偿呢？不管是经济的还是物质的，如果一个公司能够在要求降薪的同时，还能给员工一定的激励与补偿计划，那么这样的降薪，将会比冷冰冰的命令执行，来得更容易令员工接受。