作者/飘雪

相信很多上班族在听到在家办公都会一片欢呼，终于不用早起去挤地狱般的电车了，虽然不能睡到自然醒但是在家的好处不用我说相信你们已经开始偷着乐了，为什么最近因为东京等地紧急状态延长在家办公还要继续的时候，很多人却开始感到在家的疲劳了，开始憧憬每天西装笔挺的拎着包挤电车的生活了？

日本政府对新型病毒的紧急事态宣布延长，与此同时在很多企业都决定继续在家工作，也就是所谓的“远程工作”。其中，对在家工作的评价发生了变化。

在新型病毒在日本国内的感染开始的时候，很多人都会强调远程工作的优点，欢呼“在家工作万岁”，但是随着在家工作的延长，远程工作会比预想的要累。”的呼声也增加了。

笔者也开始2个月左右的在家办公，实际感到疲劳的情况也增加了。为什么在家工作上比平时更辛苦呢？

为什么在家办公辛苦？　

　最大的原因是，如果是在宅工作的话，“很难看清谁有多少工作”。结果，明明还有人没工作做闲着，却容易给特定的人分配超过能力的工作。

被分配工作的一方，因为不知道其他人的情况，也不能说“不行”或者“请把工作给其他人做”。

而且，基本上这些人都是“很能干的人”，”巧者劳智者忧“在哪个国家都是一样的。所以也会努力完成追加的工作，所以上司也很难注意到负担的增大。因此有可能超额工作。

另外，根据场合的不同，每个人都灵活地改变角色，这也是日本企业成长起来的一个原因，“工作的分配很暧昧”也增加了在宅工作的心里负担。而在实际的正常的工作的时候，上司会说不用做的那么细致但是在宅工作中却不存在。

“必须要求要做的事情”是有限的，但是“虽然没有强制要求做了更好的事情”是无限量的，所以负荷会增大。并且在宅办公的工作负荷无法限制增加。

对此深有体会，某人在宅办公忙得连中午一个小时休息吃饭的时间都没有，如果是在办公室中午一定会有休息时间的，因为是在家公私混淆无法明确工作时间和私人时间。

至今为止，为了“上班族工作改革”要求进行缩短工作时间，很多公司都是半强制性地让员工从办公室离开，但在在宅工作中同样的做法是行不通的。某人到了下班的时间也无法停止工作，因为领导又有新的指示，结果是在宅办公更辛苦，有了难题也无法和同事商量解决。

下班了从办公室离开了，有时会把工作带回家，这是一个问题。但是这次在宅办公上司不断的打来电话说工作的事情，导致了在宅办公“工作一直都能完成”的状况。

可以说工作侵蚀了私人生活。在在宅工作初期，“员工会偷懒吧”这一问题被视为问题，但真正的问题似乎是“工作过度了吧”。

上司不能对部下说“没关系吧？”

如果是这样的在宅工作的话，工作负荷会不断增加，而且业务量也不会平均化，“能干的人”有可能会崩溃。为了避免这种情况发生，必须要使各成员的工作负荷可视化，有机会适当地重新分配工作。

但是，也有必要比以前更精致。“没事吧？”如果只是这样打招呼的话，越是会说“没关系”的人，那句话就越忌讳了。

上司要准确迅速判断出：下属的工作状态，对工作的进展程度，能否顺利完成等。

另外，将负荷纳入可视化的范围，在在宅工作的时候可能需要扩展到私人空间。如上所述，现在突然从“工作生活平衡”变成了“工作生活混合”，无法进行ON和OFF的分割，就会陷入混乱的状况。

孩子学校和保育都放假了，这也很有可能增加工作负担。即使家里人生病了，也可能因为害怕病毒感染而不能去医院。

像这样的“家庭情况”要分门别类，保有私人空间是正常的，但是如果对这些情况不掌握也无法对下属的工作情况进行合适的安排。

结果主义”是不足的

只是，以这样的私人背景为理由，对工作分配无法表诉，对于至今为止的“能干的人”来说是很难做到拒绝安排给的工作的。

所以，上司必须要营造一种容易说出“家庭情况”的氛围。自己不断地表诉“家庭情况”也很重要。

上司率先公开私人信息，让部下知道“可以说那样的话”“可以以此为理由请求什么”，这样可以减轻部下的负担。

“因为是在宅工作所以结果主义”这种说法太过草率。正因为是现在，为了不让“能做”的员工崩溃，必须把那个人的生活放在视野里考虑。

如果说东京等地紧急状态解除了，为了防止感染扩大是否还会继续在宅办公不得而知，但是因为在宅办公的人工作不顺利也会把坏情绪传导给家人，让家里气氛紧张，继而因为在宅时间过长很多夫妻矛盾增加出现了疫情离婚潮。

在宅办公由开始的欢呼声变成现在的感叹声，也许很多事情没有经历过不知道是好还是不好吧！