足坛名宿左树生有句话，“是爷们儿就去踢球儿”。左指说的对！爱踢球的人，有担当，有豪气，性格坚强，懂得包容，绝对好儿郎！

再加一句，如果他还是队长，这爷们儿就太可爱了！

大事难事有担当

球队建设是个大事，也是个难事，发展好了，人越来越多，问题也随之增加。

笔者就参加了一个200多人的队伍，分成五个分队，队长每周光联系比赛，处理事务，协调关系，就缴尽脑汁，口吐白沫。

这算好的，起码队伍红红火火，不缺人气。要是球队发展不好，人越踢越少，一到比赛，三五七人，望着偌大空旷的球场，心中更不是滋味。

所以，当队长心中要有目标，做事要有规划。是上百人大部队，还是几十人小队伍;是吸收专业球员打正规联赛，还是志同道合伙伴戏耍玩闹;是大开大合来者皆客，还是循序渐进保持规模，都要思考好，要确定好。

这些事想明白了，做好了不简单，劳心伤神占时间，还费力贴钱不讨好。但凡任性一点，洒脱一些，到最后不是散兵游勇，就是百花残落。

小事闲事全操持

不要以为队长的任务，只是目标规划，还有很多碎事要亲力亲为。

一个是联系比赛。想娱乐人不够得找对手，定时间不打五个电话基本浮云泡影，打了十个也可能放了鸽子。

一个是联系场地。场地远队员犯懒，场地差队员掉脸，好不容易满足要求，还有可能种种理由被临时取消，成为队员日后笑骂的诟病。

另一个是找队员。基本上十场球，八场人不够，还有两场人太多，为嘛就没有正正好好的！怎么办，挨个打电话，求爷爷告奶奶一定要来啊。来多了，再喊叔叔叫伯柏，麻烦您先打会儿替补。

终于凑齐人，继续得操心受累。水买了吗？车停了吗？别再忘了，别再罚款，赶紧询问嘱咐，遇个没头脑的，肯定队长再跑一趟，甚至还得帮着停车，溜三圈没处停，找到了再回来，球散人去场空，唯有望望天边的云彩了。

哎！这就是队长，把该干的不该干的，能干的不能干的，全都干了，而且干得都巨漂亮，自己还特高兴，佩服！佩服！

业务得学还得精

当队长必须业务精湛，否则队员瞧不起你。

平常在群里，什么C罗，梅西绝对不能提，显得没水平，必须是阿扎尔，席尔瓦一干只有足球人知道的巨星;不能一提就是全攻全守，防守反击，而是具体到阵型352、433;不能单论某个位置的功能职责，要谈到与整个球队的关联属性，站的高，才看的远。

开赛前，必须先上课，讲的内容要引经据典，还得专业术语，不在乎球员到底懂不懂，只需频频点头，若有所思便已足够，要的就是这份神秘与威严。

可能一到场上仍一败涂地。没关系，再一统讲，输赢得失原因分析，各个位置的表现好坏，行云流水全在心间，让队员心悦诚服，当面点赞。至于背后又说了什么，且当蜚语流言，不要理会。

这样的功底可不是徒手而来，业余时间队们长必须学习钻研，熟读战术三百篇，精通阵型四百种，为了人前显贵，体味存在感和优越性，绝对值了。

忘掉自己服务整体

人少了，队长找外援，自己坐场下;人多了，队友得玩美，自己坐场下。

命好点，捞个守门的位置爽爽，看球视线好，还能喊几句。命不好，能剩个十分八分美一美足矣。没事，还有下一场，这是队长最常见的自嘲。

秋去冬来又一年，总结成绩的时候到了，必须酒桌上，杯觥中。那可是队长最高光的时刻，不可再隐忍，不能再内敛，把准备一年的演讲稿拿出来，刚起个头，队员就起哄，“说那么多干嘛，喝酒吧，情义都在酒里”。

无奈只得微微笑，摇摇头，落寞坐下，看着队友们回忆着，畅谈着，欢笑着。自己则随时准备收拾风卷残云的饭桌，送走意犹未尽的队友。

也许此时，你认为队长们有些尴尬落寞，但是从他们内心里，只要爱好还能继续，球队还能发展，兄弟还在身边，就已然最为快乐，最为幸福。

各位朋友，请珍惜身边的队长们，他们像蜡烛，燃烧了自我，照亮了大伙，委屈了自我，幸福了大伙！

这里，由衷地说一句，队长辛苦了，我们真的很爱你！