中国男篮真的用人唯亲吗？对中国男篮国家队落选赛后的几点思考

思考一，cba正日渐进步中，中国篮协当然是功不可没，对于男篮国家队入选队员是否真是某些人的亲戚朋友也许还有待考证，但是，个人认为中国篮协及国家队主教练杜锋未能做好疑心聚力，而且，篮协及主教练没有做到想方设法集中所有优势兵力来应对此次落选赛是毋庸置疑的。

不过，鉴于国家队选人估计不是杜锋主教练一个人能做主的，因此，有理由怀疑国家队选人用人的机制应该是还需要系统性完善。

思考二，看完落选赛比赛，个人认为国家队未能做好迎接高强度对抗的充分准备，国家队主帅杜锋虽然是非常优秀的男篮主教练，但是其对国际赛场的对抗强度明显预估不足，特别对是对欧美国家队在赛场上的超强对抗预估不足，比如中国队对阵希腊队当中，胡明轩一个人有10次罚篮就彰显了对手在防守上的凶狠，何况裁判判罚当中那不一样的尺度也间接助长了对手防守上的凶狠。

比赛中，当对手认为我们的球员将有必进的球他们就直接犯规了，难道他们这是否是逼着我们的球员今后都苦练假动作？从而让他们今后要犯规都成空。

然而，事实不可否认，我们许多的队员基本不适应国际赛场上那超高强度的对抗，比如:赵继伟、张镇麟、吴前、赵岩昊、陆文博、王少杰、刘传兴等的表现都未能达到球迷的期待。

对此，中国男篮今后该如何应对，值得男篮主教练好好考量。

思考三，国家队正赛入选名单的确定，目前来看，对于国家队选人用人球迷意见众多，特别是在比赛失利的情况下，球迷对篮协、教练及球员的各种指责等也就芬至踏来了。

不过，个人认为杜锋主教练仍是中国男篮国家队最合适的主教练。但是，为了更好的中国男篮，在此，个人粗浅建议如下（望广大球迷评价补充）:

一，提前规划设定好国家队选人用人的管理制度，以完善国家队制度化选人用人机制，而且制度里还需规定当已经被选定的球员出现意外情况时该如何选择好备选球员，对此，个人认为釆取投票计分和能力计分综合选优制度也许可行。

1，投票计分:比如主教练一票计一百分，篮协主席一票计一百分，其它投票人（含助教）每票各计二十分。

2，能力计分:比如按训练数据排名及测试数据排名，综合评定排名分别计分，操作上则按照不同排名分别给予相对应的积分。

3，最后人选的确定直接根据总积分排名而定，当然，不同岗位分开排名才好，而且人选确定以后必须不以某些个人的意志而转移。

二，集训选人也可参照此管理制度另设完善的选人用人管理制度。

三，建议国家队制度性规定定期集训，以利切实提高中国男篮国家队的整体实力。