招工人年龄调到50岁，随之待遇降低，这是一种什么行为呢？

今天我看了（金牌招聘元）一个的视频。視频的内容是这么说的：上海市一家企业，今年因招工人困难，把招聘工人的年龄从45岁调到50岁，随之把待遇由原先的一日三餐，改为一日两餐，住宿把原先的四人间改为六人间。这种随年龄的变动，待遇也相应的下调做法，真的让人很不理解。

一、企业是因人不好招工人，才把年龄调到50岁。即然把50岁的人招来了，企业就应该更加尊重这岁数的工人。毕竟50岁还能出来打工，真的不容易，若不是生活所迫，他还能出来打工吗？这50岁的人即然还能出来干，说明他的身体还可以。再说干活的能力，身体的好坏，相差个三岁，五岁关系不太大。就拿农村的人来说吧。真正干活的都是四五十岁，反而二三十岁的人干活不中用。因为四五十岁的人，已经适应劳动强度多年。而二三十岁的人初入社会，暂时还没有适应这劳动强度。干活黄金的年龄应该是在四五十岁。如果因50岁的人岁数大，干活不如年轻人？企业可以实行计效制度，多劳多得，少劳少得，这样才公平。

二、企业下调待遇这种做法，对45岁以下的人也不公平。他们待遇本来很好，就因50岁的人来了，他们的待遇也受到了影响。这是不是对45以下的人也不公平呢？

三、这家企业打心里不愿意用大龄工人，被逼无奈，才用大龄工人。既然招来了，这50岁的人是不是暂时解了你们企业一时用人的之困呢？是不是有功你们企业的呢？但这个企业做法非但不感恩，反而打心底的瞧不起大龄工人。既然你瞧不起，干脆别招好了。还想用，还瞧不起，这矛盾心理是有疾病。这家企业的领导人，应该找心理医生看看。

工人是企业的生命线，没有工人，企业能干什么？还叫企业吗？工人和企业的关系，应该是一种寄生关系，你好，我好，大家好的关系。企业应该把工人当家人，工人应该把企业当家。如果企业不把工人当家人，企业招不到人 ，理所应当，是活该。