不要歧视湖北籍劳动者

湖北遭遇疫情，湖北有大量在外务工人员，也是打工、人才外出大省。但是在有的地方。个别人、个别单位，对于疫情过度恐慌，对于湖北疫情过度解读，出现了歧视湖北籍劳动者，辞退湖北籍劳动者，拒绝招录湖北籍劳动者等歧视行为。

这种行为涉嫌违反劳动法，也是一种赤裸裸的地域歧视。据人民日报客户端、百度PC客户端、黄石日报客户端、荆楚网4月24日报道，最高法日前要求，将严禁歧视湖北籍劳动者的行为。

最高法对于拒绝招录湖北籍劳动者，辞退湖北籍劳动者喊停，从法律层面予以湖北人保障，是维护司法公正，保障公民人权和劳动者平等就业的一项举措，也是从司法正义，社会稳定方向善意的举措。

法律面前人人平等，也包括的中国公民，无论地域、省域、民族、性别、省份平等的就业权。在广东，有网友说，他们那里，有的工厂，你招了湖北人，其他工人就要停工，不上班。这是过度恐慌了，湖北、武汉外出那么多人，也就只有少数、零星、偶发的病例和案例。国家、湖北省做出湖北、武汉解封的决定，也是审慎和充分研究和论证的，也是出于调查和研究的，不会轻易做出决策。

湖北封闭了80多天，病毒基本清除了，病患收治了，目前只有少量无症状感染者发现。湖北全域已经是轻疫区，国家早有规定，轻疫区人员可以自由前往中国各地。湖北一些地方早就归零，也没有病例发生。

湖北大量人员在广东、浙江、江苏、上海、北京、福建、山东等地务工、从业，他们也为当地经济发展做出了贡献，他们有的也在当地定居、成家立业。如果企业、社会不容纳他们，无疑是让他们在封闭湖北几个月，收入、生意、工作受影响之后，再受到伤害，受到冲击。不利于社会稳定，也不是人道主义精神，更是和法律、法制精神背离。

湖北政协各级委员、一些专家、学者都发表了意见，禁止歧视湖北人。当然法律、制度层面保障是一个方面，关键还是要普及防疫知识，提高防疫水平，让大家认识到病毒防控的机制，不能谈虎色变，不能谈到湖北人、武汉人就认为是病毒。各级媒体、网站也要减少诸如湖北人、武汉人传播病毒此类的报道曝光率，不能是嘴上喊着湖北加油、武汉加油，心理却还是排斥湖北人、武汉人。

对于困难时候的湖北人、武汉人拉一把，是善举，也是爱心。湖北、武汉在疫情时期得到了全国人民、各省市的无私支援。如今疫情取得了阶段性胜利，应该发扬这种一方有难，八方支援的精神，容纳湖北人、武汉人就业，给他们一条生路，一个机会。感恩、勤劳、智慧的湖北人，也懂得回报，也会回报知遇之恩。

在广东、在浙江都有当地主要领导为湖北人返工站台，加油、鼓劲，也有企业因为发布歧视湖北人信息、招聘广告被拘留。湖北人在外地遭遇不法的歧视、拒绝、辞退行为，也要向当地劳动监察部门、司法部门、公安机关、新闻媒体、各级自媒体及时举报、投诉，找律师咨询，维护自己合法权益。

社会各界，也还是多行一点善事，疫情期间，民生艰难，日行一善，必有福报。而湖北人，外出最好是做核酸检测，到外地最好是自我隔离，确保外地人员安全，不给外地增加麻烦。实在就业困难，建议就在湖北、武汉从业、择业完事。湖北、武汉经济也是全国前列，武汉也是新一线城市，湖北也有很多机遇和发展机会。

择业、创业不择水土，在哪里都可以成功，不能去建设广东，发展江苏、浙江，那就在湖北，发展家乡，建设武汉！

文|昆德拉传媒本部编辑 楚天阔

其他：部分图片供模拟想象，不代表文字特指。