逐月政策的到来

今年第一批的转业基本确定，就等命令了。但“逐月”政策到现在依然未能揭开神秘的面纱，等的很多人十分期待和焦急。

究竟哪儿出了问题，很多国家职业化已经施行很多年了，比较完备和成熟，为何不能“照搬照抄”，拿来就用？这个，还是用大家比较熟悉的“中国特色”来作解答，中国的政策只适用于中国国情，也必须符合中国国情。军队改革的一系列政策，必然也要符合中国国情，根据自己的特色，开辟出适合自己的道路来！逐月政策当然不能看例外。

目前已知的逐月基本条件就是干龄满16年，计算方法就是去掉义务兵和学员的时间段，无论是高考直接考入军校、士兵统考考入军校、士兵直接提干还是优秀大学生士兵直接提干等等，都是一样的计算方法。另外，逐月对标的是自主择业，但好像条件要苛刻于自主择业，自主是军龄，逐月是干龄，士兵考入军校的，军龄就要满22年，算是比较“吃亏”的一部分。

国际上，很多国家职业化后军人逐月退役金通常是退役前工资的50-60%，这段时间看网上有些传言说我们是60%，除此之外还要再加一些如立功、任主官经历等的基数。假如一位军龄刚满20年干龄满16年的退役军人选择逐月，按照其为少校副营来算，再加上没有功或者任主官经历，这算最低标准了，那么他逐月后只能拿六千多块钱，与当前自主择业的同级别退役军人相差两千多块钱，明显这是不可能的。

那么，如何较好的解决这个问题，可能也成了重点研究内容。按照之前军队改革政策宣传来看，越改越好是肯定的，这是基调，不可能出现倒退的情况。所以，逐月拿的比自主少，必然也是不可能的。但如果同级别逐月的比自主拿的多，自主的同志们可能也不会答应，同样曾经流血流汗，同样曾经牺牲奉献，不应该出现差距。

由此看，要逐月得先涨工资，否则无法与自主看齐。但按照自主政策，部队要涨工资，他们也要跟着涨。这就出现一个矛盾，逐月要向看齐自主，得涨工资才能实现，但涨工资，自主就要跟着涨，自主涨了，逐月又看不齐了，是不是无解了？

所以，需要走出一道符合中国特色的路来，按照我们自己的实际情况，认真研究一套符合我们自己的政策，尽量做到“皆大欢喜”，既符合国家战略，又符合军队实情，更要符合军人切身利益。

时间悄然到了五月中旬，船票在五一前发放，大船在五一后出航，行驶的很快，该到目的地的可能马上就到了。另一波想要船票的，可能也不会太远，但应该还是不会太多。转身不易，那就不如勇往直前！