心仪的公司，面试后没有得到回复，应不应该打电话询问呢？

求职对于很多打工人来讲，都是必不可免的，但是我们很多时候，面试的时候，和面试官面谈的时候，感觉是很好的，大家都是有说有笑，相互之间也是客客气气的，并且面试官问的问题，自我感觉回答非常的良好，但是最终都得不到答复，这个时候，你可能就会纠结，要不要打个电话回去问问。对于职场中，很多年轻人来讲，可能想想这个事情，然后就自我猜测，应该是被淘汰了吧，所以就直接选择了自我放弃。

那么在这个时候，我们到底应不应该打这个电话呢？我身边有这样的一个例子：就是有一个学生去参加一个IT类企业的面试，面试的是运维工程师，这个企业虽然不大，但是属于自己心仪的公司，从技术的角度来讲，可以让自己提升许多技能。而那个学生学习的是云计算专业，对于运维这块，也是属于得心应手，特别是服务器和linux系统的应用这块，几乎是没有什么问题的。但是他在这个公司面试了三到四天后，一直没有得到信息。当时就来问我，到底是怎么回事。此后，他就给我说了一下这些经过，我就说，你要不问问面试的那个招聘邀约的那个人。这个学生最后也去问了一些，发现当时那个招聘邀约的人已经离职了，但是在交接的时候，已经是给了下一任专员说了的，然而那个专员由于刚刚来这个公司，业务不是很清楚，再加上事情比较多，就把这个事情也忘记了，同时也遇到IT运维部门的主管出差了，也没有提醒此事儿，最终就把学生给忘记通知了。不过所幸的是，最后他联系了这个招聘的同事，否则就有可能错失机会。

那么从上述案例来讲，基本上可以看出，对于这类的情况，我们应该打电话，去问问结果，其理由有如下几个：

第一，对于招聘的专员来讲，他们每天都要处理很多琐碎的事情，那么很有可能把你的事情给忘掉，上述案例，就是这样的。你这个时候打电话，正好可以提醒他一下。

第二，企业招聘一个岗位的时候，一般来讲，都会进行对比，多邀请几个求职者进行比较，如果出现表现都很好，或者企业对你和另一个竞争者拿不定主意的时候，这个时候，你的一个电话，就可以说明，你的主动性比他更好，因此你的被录用的机会就更强。

第三，至少你可以得到一个结果，那就是是否已经被录用了，如果录用了，就可以放心地准备入职的东西了，那么如果没有被录用，这个时候，你也可以问问没有被录用的原因，不过这个时候，你得到更多的回答是：“我们有更合适的人选了”。如果有好心的HR可能会告诉你原因，不过不管怎么样你至少得到了一个结果，对你不是一件坏事，你也可以做出下一步的打算了。

当然，对于大多数的求职者来讲，其实企业没有回复你，那就是没有被录用，但是你打电话或者其他联系方式的成本应该并不高，如果用非常低的代价，换取一个心仪的机会，我相信，对于很多人来讲，都是一个只赚不亏的事情吧。

最后，当你在求职的时候，遇到了一个心仪的企业和岗位，面试后一直没有得到回复，你是怎么做的呢，欢迎一起讨论。#求职面试大家说#