如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办？

#如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办#

中国人一向都是很聪明的，因此我们创造了辉煌灿烂的历史和优秀的文明，但也有很多时候，我们的这些聪明，并没有用在正道上，而是用在了相互的内耗和整人上面。

目前很多人的现状就是一说到祖国的未来的形式，那都是信心满满，光荣伟大的道路正向我们招手，不管前路多么艰难，米国多少阴招，我们都能够披荆斩棘，获得一个又一个胜利。

但是一说到自己未来的时候，很多人都是长吁短叹，感觉人生黯淡无光，不知道未来在哪里，出路在哪里，感觉自己一辈子也就这样了。

很多人都是这样，尤其是面对自己职业的时候，感觉大部分人都有一种不满的情绪，似乎总感觉别人的工作比自己好。

职场是复杂的，原本不满的工作，等到突然意识到，自己可能被裁员的时候，这份工作的意义，立马就显现出来了。

按照规定，如果是正常的辞退，公司需要支付一大笔的赔偿金，一般都是N+1,有的则是更多，如果是你自愿离职，可就什么都没了。

但这个时候，我们自身的聪明才智就开始发挥，当一个公司想要辞掉一个员工，尤其是一些老员工的时候，就会变着法的让他们自己离职，这样一来就可以省下一大笔钱。

当你真心想把一个人搞走的时候，这个时候办法可能多到你怀疑人生，总之只要像恶心你，我都把自己恶心死。

调岗，降薪这些都是初级阶段，更高级的是根本不降薪，但就能让你受不了，让你工作10年，给刚来的小年轻当助手敢不敢，让你一个技术员跑去拉业务干不干，整个办公室孤立你，你会什么感受。

这些伎俩，可能都很初级，高级的都是量身定做的，总之要让你走，省下来的可都是真金白银，然而这一切最终伤害的是每一个人。

现在很多人都说抗争到底，其实很多时候，这样的抗争毫无意义，还不如赶紧离开这个是非之地，公司是别人的，生活是自己的，没必要和他们这些不讲武德的人耗在一起。

有些东西就是事实，就是真金白银，外企在裁员的时候，赔偿数额从来都足额赔付，而且从来都是一视同仁，不因为你是普通工人，他是管理人员而有所差别。

很多人会说出各种奇葩理由，来解释这个，目的就是一句话，外国人都是坏心眼，没必要，一码归一码，就算他们都是坏人，至少在赔偿这件事上，他们做的是遵纪守法，合情合理，这又有什么好喷的呢。

过好自己的一生，才是最重要的，不内耗，不留恋，该走就走。