麦当劳提供免费托儿服务以吸引员工

随着美国新冠限制的放松，麦当劳餐厅将提供更高的时薪，并帮助降低教育成本，以吸引员工。麦当劳是众多在流感大流行期间裁员的酒店企业之一，但随着美国的开放，麦当劳一直在努力招人。它的大多数餐厅都是由特许经营商拥有的，这些特许经营商在拥有该品牌的麦当劳的一些帮助下提供这些好处。

这项新计划，即“员工价值主张”——旨在改善麦当劳餐厅的工作体验——是基于5000名员工和经理的回应。在全球38000家麦当劳餐厅中，特许经营商拥有约93%的股份。而美国的一些餐馆老板将试行新的福利，包括给员工提供紧急托儿服务。

正如《华尔街日报》首次报道的那样，去年开始关注他们为美国员工提供的薪酬和福利。老板们在6月份同意提高工资和福利，这一计划后来得到了国家特许经营领导联盟（NFLA）的认可，NFLA是一个代表数千家美国特许经营企业的机构。

现在，个别餐馆正在采用这种方法。其中包括科罗拉多州一家特许经营店的老板，他在工资和福利方面的支出超过7位数。美国国家橄榄球联盟的大卫科斯塔说，这将有助于麦当劳及其加盟商“在当今竞争日益激烈的招聘环境中仍然是首选雇主”。

麦当劳今年5月宣布，到2024年，公司旗下餐厅的平均工资也将提高到每小时15美元。包括Chipotle在内的美国其他快餐连锁店也推出了更高的小时工资。与此同时，一些汉堡王餐厅正在为新员工提供签到奖金作为甜点。

有调查显示，由于医疗风险、托儿问题和失业救济，一些人对重新就业犹豫不决。根据美国总统拜登今年3月签署的1.9万亿美元的冠状病毒救助计划，如果一些工人失业，他们可以获得每周300美元的补充福利。但至少有25个州选择过早削减失业救济金，因此人们无法被说服留在家里。

作为决定何时以及如何应对不断上升的生活成本的一部分，美联储（FED）正在监测失业率和工资增长，因为劳动力市场供应仍然紧张。但美联储主席鲍威尔淡化了担忧，称成本上升反映了经济重开时的“暂时性因素”。

他在6月份说：“经济衰退并没有平等地降临到所有美国人身上，那些最无力承担重担的人受到的打击最为严重。”