女性的“被害妄想症”从何而来？

近日，“阿里女员工被侵害”一事持续发酵，引起全社会广泛关注和讨论。截至目前，虽然涉事企业阿里和华联均已辞退部分涉事员工，而法律的调查结果还需等待。从该事件的跟帖来看，持续关注且发帖支持受害者的大多是女性。很多人也会分享自己类似的经历，是释放自己内心的愤恨也是对受害者的力挺。

其实女性不仅在职场中需要保护自己，在生活中也会比男性担心的更多。这是因为很多女孩从小到大的成长经历中或多或少会遇到一些不好的事，只是严重程度不同，而且许多人并不愿意分享这些经历。一些轻度的侵害相信很多女生都遇到过，比如被变态男尾随、乘公交地铁被恶意触碰、遇到暴露狂……

一些女性表示，独自乘电梯时遇到陌生男性会紧张、独自搭网约车会时刻警觉司机是否按规定路线行驶、独自上晚自习会随身携带壁纸刀……但是这些心思周围的男性是无法共情的。女性从小到大的成长经历只是她们带有戒备心一部分原因，每年都有很多令人胆战心惊的社会新闻，女性不得不在某些情况下有很多预设。网友洛洛：“小时候怕被拐卖，少女时期怕被性侵，终于熬到30岁了，职场性骚扰又来了？”

侵害事件爆出后，阿里制定了《反性骚扰行动准则》，并表示旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

除阿里以外，有多少到现在还依旧流行着酒桌文化的企业呢？通过女性和酒桌文化去谈生意的企业或许不在少数，这是更需要被关注的问题。人民日报评论称：越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。

企业文化是一个企业得以长久发展的向心力，企业享有凝聚力就要具备真正有价值和力量的企业文化，企业文化从来不只是提起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力的行动；自我保护意识是每个人从小就该树立的，社会再怎么发展进步也很难是绝对安全的，学会尽量避免将自己置于危险境地更是每个女生的必修课。