从“食宿自由”到“成长自由”奇瑞堪称理想雇主

从古至今，老百姓追求成家立业，收获家庭的幸福需要一个好的伴侣，而想要取得事业上的成功离不开一份称心如意的好工作，也就需要一个好的雇主。那么什么样的企业才是员工心目中的理想雇主呢？奇瑞为我们给出了答案。

奇瑞："最佳雇主"实至名归

奇瑞汽车自创立之初就树立"产业报国"的理想信念。作为自主品牌的代表，奇瑞在今年疫情期间表现出色。不仅积极投入生产，在海内外市场实现高销量，还响应国家积极扩大就业的要求，积极招聘应届大学毕业生。目前，奇瑞除了自身提供了近5万人的直接就业外，还围绕汽车上下游产业链，集聚汽车及零部件企业870多家，解决社会就业15万人左右，并且在海外创造了超过1万个就业岗位。在近16万人的共同努力下，奇瑞在销量方面取得了令人瞩目的成绩——2020年，奇瑞集团累计汽车销量达到73万辆，其中出口11.4万辆，同比增长18.7%。奇瑞，也逐渐成长为大家公认的“最佳雇主”。

不久前，2020年度"最佳雇主"评选结果揭晓，奇瑞汽车从近6万家参选企业中脱颖而出，成功入选"2020中国年度最佳雇主100强"。这也是奇瑞汽车连续第六年获此殊荣，一同上榜的还有阿里巴巴、腾讯、顺丰等企业。能和这些知名企业一同上榜，奇瑞确实具备不容小觑的竞争力。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。其号称为中国人力资源界的“奥斯卡”,旨在增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的"双赢"。奇瑞在评选中连续获此殊荣，也由此成就超16万个员工家庭稳稳的幸福。

奇瑞为何会榜上有名？

近年来，奇瑞通过全球化发展和布局，打造了一支5500人的国际化研发团队，成员包括来自十余个汽车产业发达国家的顶级人才，通过打造国际标准的正向研发体系，以及在欧洲、北美、中东、巴西等地建立全球化研发中心，为广大研发和技术人员提供了最广阔的发展平台，和宝贵的交流学习的机会和平台。

对于新入职的大学生，奇瑞建立并且一直践行一项行之有效的老带新的"导师制"，帮助年轻人快速适应新岗位，快速成长。对于在职人员，定期提供专业系统的培训课程体系，例如通过举办全球制造工艺技能大赛、青年员工创新创意大赛等活动，为各岗位员工提供最具含金量的在岗学习机会。对各级行政管理者，奇瑞还开展"启航计划"、"领导力之旅"培训项目，并与清华大学、上海交大等建立了联合培养机制，以满足公司不同人群的发展需求。

奇瑞同样注意人文关怀，注重员工诉求。在奇瑞，员工可以实现美食自由，奇瑞全厂拥有八大食堂，覆盖南北各菜系，其中小火锅列安徽十大名小吃；实现住房自由，宾馆级宿舍免费住，单租房80%补贴，购房折扣远低市场价；实现出行自由，百余条班车线路覆盖全城，奇瑞全系车型可折扣购买，最低享7.5折。

由此可见，奇瑞不仅只是重视员工在职业技能方面的成长，同时也很在乎员工在其他方面全方位的成长。奇瑞就像是一个大家庭，每一个员工都是家庭当中的孩子，奇瑞对每一个孩子尽心尽责，照顾他们的衣食起居与学习成长。

企业与员工相互成就

雇主与员工的关系是什么？有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；也有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；还有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来……

如果说员工是一滴清水，那企业就是江河湖海。再大的江河湖海也都是由一滴滴的水汇聚而来，而一滴水只有融入江河湖海才不至于干涸。其实，企业与员工最理想的关系就是相濡以沫，互相成就。奇瑞就和自己的员工实现了这样一种和谐且紧密的关系。

对于员工来说，在这种学习成长的大环境熏陶下，大家也会充分发扬主观能动性，不断加强学习。比如在奇瑞内部，很多热爱汽车制造事业的技术工人会在自己的岗位上不断学习新技术，为改善日常生产中遇到的问题而不断思考，然后再将思考后的成果运用到日常的工作当中，从而帮助企业提高生产水平。

所以说，员工与雇主是相互成就，共同成长的。奇瑞之所以能获得此殊荣，离不开近16万奇瑞人的和睦相处与拼搏努力。