公务员考试中为什么会“限制性别”?这公平吗？

　　2022年国考公告预计将于今年10月中旬发布，各地区下半年省考公告也在陆续发布中。公考大战一触即发，除了安心备考之外，选好岗位也是上岸的重要因素之一。细心的小伙伴会发现有些岗位在设置岗位条件时会在备注一栏中标注，“适合男性”或“适合女性”等。公考职位表中为什么要限制性别?这样合理吗?小编要告诉大家的是，其实这是有原因的!下面跟着小编一起来了解一下~

　　一、法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位

　　我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以，这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。

　　二、考虑到工作类型、工作强度等因素

　　因为考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。

　　不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。