如此多的求职人员，为何工厂还是面临“用工荒”？

又是一年毕业季，每年寒暑期都是公司企业大规模招人的时候，也是学生大批量走向社会的开端。根据每年教育部门的数据显示，几乎每年的高校毕业生高达几百万，尤其是近几年高校毕业生人数更是大批增长，如今企业的招聘职位与求职者投递的简历数量也呈上涨趋势，但是，拥有如此多的求职者，依旧有企业因为招不到员工而困扰，尤其是制造行业，即使是高薪也无法吸引到年轻群体，那么是什么原因导致这种现象的出现呢？

首先，制造企业很难招到年轻人，工厂一般大量需要的员工为技术人员或一线工作人员，一线工作人员对于员工的作息时间要求较为苛刻，连轴转或者倒班轮休都有可能，而刚毕业的年轻大学生很难摆脱之前在学校按部就班的作息时间和自由的状态，认为工厂工作过于压抑，产生排斥心理不愿去尝试，而想要招到年轻的技术人员就更是难上加难了，刚毕业的学生没有实际操作经验，老练的员工已经在别的企业扎根，想要技术人员只能招年轻人人慢慢培养，这更考验年轻人的毅力。

其次，即使招到了人依旧很难留下人，工厂的人员流动是很快的，很多厂里的老员工表示身边的人可能做着做着就变成了陌生面孔，这在他们看来已经成了常态，一些有闯劲的人看到高薪加班费可能会选择尝试一番，但是在辛辛苦苦加班加点劳动了一个月之后发现到手的工资也不过是五六千，而且很难有晋升的机会，再加上涨薪速度慢，会让人产生落差心理，认为自己的劳动与收获不成正比，从而选择离开去其他行业发展。

再者来说，制造企业一般多是接订单制作，尤其是对于一些制造大型设备零件的企业来说，积压太多库存势必会增加成本，所以这就导致在旺季的时候工人每天忙得吃饭的时间都要轮换着来，加班也成为常态，长久下来很多人会坚持不下去，尤其是一线工作人员，作业环境更加恶劣，还没有休息时间；但是到了淡季订单很少的时候，可能需要的工作人员就很少，没有订单的产品可能就会停产，而操作人员可能就会面临停工的可能。

最后，对于年轻人来说，在现在这个信息化的时代，有很多相对自由且没有拘束的行业可以选择，比如外卖配送员，网约车司机，电商直播等等，这些行业入门较为简单，且收入也不算低，最重要的是时间相对自由，自己可以自由支配，而不是随时随地被人催促监督，所以，更多的人不愿去尝试工厂这种枯燥无聊的工作模式。

总而言之，制造企业出现用工荒的难题最大的原因就是，工厂的薪资福利并不算高，但工作时间却很长，导致员工认为付出与所获不成正比，与其它行业相比收入太低。