职场中上下级关系该如何处理？鬼谷子-内揵，三分钟了解一本古籍

《鬼谷子》全书十二个章节，我已经介绍了前边的两个章节。后续还会分享其他章节，喜欢的朋友欢迎关注查看。今天我将给大家分享第三个章节“内揵第三”，还是像前两篇一样我会弱化“第三”。

全网中鬼谷子的讲解不少，但是大多是直接的翻译，范范的概括。我将落实到执行层面，具体的给大家讲解。

第三章 内揵（qián）

内，指内心、内情。揵，通楗，本意为门闩，开合的开关。

“君臣上下之事，有远而亲，进而疏。”君臣上下的关系，有的距离很远却很亲密，有的距离很近却很疏远。

开篇讲了一个我们职场常见的问题。在职场里近在身边的人，大概所指的就是我们整天埋头苦干的人。而远的人，大概就是比较会偷懒的离事情很远的人。这样说来大家就更好理解了，或许也更气氛了，因为也许我们正在遭受着这样的不公。

“事皆有内揵，素结本始。或结以道德，或结以党友，或结以财货，或结以采色。”这些都是内心的阀门打开，平常就结交的关系。有的因为德行，有的因为朋友裙带，有的因为钱财，更有的因为美色。

这下明白了吧？在我们大骂老板傻看不出来谁在做事时，或许你不明白背后都是有原因的。这里其实主要表达要和领导处理好私下里的关系。而怎么做呢？这里也有解释，我们要做到三点：

第一，揣摩领导喜好，这种揣摩在本书中尤为重要，这个就得我们自己用心思了，其实做好一件事，用心是基础。

第二，打开自己的心扉，大胆的表达自己，融入集体，或者说融入领导的兴趣圈，这个在原文里也有体现，我就不一一列举了。

第三，审时度势，说白了就是有眼睛见。要时刻站在领导的意图里看待事物。有些事情没有绝对的对错，但是这一刻领导的需求往往是绝对的，我们是给领导打工的，当然要顾忌他的利益。

“先取《诗》、《书》，混说损益，议论就去”，先要引用《诗经》、《尚书》来验证观点，根据实情夹杂进自己的言辞，来议论事情的原委。

鬼谷子是纵横家，他的工作主要是游说君王。这里的《诗》、《书》就是他的专业素养。到我们的职场里，就是我们所在工种的专业技能，毕竟光走人情是不行的，我们还得有我们的硬实力。这样我们处理好与领导私下里得关系，专业技能又很过硬，何愁不能举步高升呢？

“上暗不治，下乱不寤，键而反之。”如果君主昏聩无道，臣子愚昧而不觉悟，那么我们就得筹划离开了。

这是一个很极端的状态，或许我们很多人也遇见过。在职场中，可以说是大环境，或者公司文化与个人不符。我们会觉得老板也这样那样，员工也这样那样。这时其实我们先要从自身找原因，用“内揵”之法尝试融入集体。但是发现的确不行时，或许这个公司的文化真的有问题，或者的确与自己不相符合，那么我们就筹划离开吧。其实最基础的工作氛围很影响自己的工作创造能力，而这个能力决定了我们能为社会贡献多少价值，而这个价值才是决定我们社会地位的重点。
在这个金钱至上的社会里，好多人直接用钱来衡量得失，我更喜欢用价值，两者还是略有不同的。

《鬼谷子》中这个章节还是比较简单的，他大概从两个方面阐述，一是工作背后的人情，二是工作中的专业技能，显然鬼谷子更偏重于人情。这些观点或许之前见过，而对于我们最有价值的，应该是站位角度的技巧。在我们衡量事情的对错，或者决定事情要怎么做时，我们要站在领导的角度去考虑，这样很多事情我们就会很容易想明白，最主要的是，再处理事情时就会得心应手。

接下来还是几句点拨，我们可以思索一下：

把握得当，沟通有方

洞察先机，顺势而为

深度研究，委婉表达

得人心者得天下

好了今天对“内揵”的阐述就到这里，如果对《鬼谷子》这本典籍有兴趣可以关注我，每天我会分享一个章节。

在此祝大家职场顺利，生活圆满！欢迎大家留言关注。