靠跳槽涨薪，互联网人有多难？

周明，某知名旅游app前端程序员，工龄1年

“你为什么跳槽？”

“为了涨薪。”

据猎聘发布的《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》显示，59.4%的人跳槽是为了“赚更多的钱”。但跳槽就能涨薪吗？工作近5年的周明告诉《商业数据派》：“太难了。”

（截图来自《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》）

周明是一位有四年多工作经验的“程序猿”，据他介绍，程序员的薪资并不如外界传的那么邪乎：“程序员base（基本薪资）看起来很高，但是真的就是固定的，尤其是3年以上的程序员，其实并没有那么好跳。”

企业对于求职者，尤其是跳槽者涨薪与否的判断都有自己的考量。“目前大厂的base都降低了，而且在我看来，只有高一些职级的跳槽才能有很大的涨幅，因为高职级会有股票或者期权的奖励。”

为了涨薪，周明曾在大、小厂之间“反复横跳”，对此还总结出来一些规则。“如果你人在小厂，并且从来没去过大厂的话，那跳去大厂并且期待薪资涨一点还是比较容易的；反过来的话，难度就相对高一些了。”

问及原因，周明说：“一般来讲大厂出来去小厂的，大多是奔着leader（管理）岗位去的，但是这种岗位的人选基本都靠猎头或者公司自己去挖；而普通开发人员，如果不是技术特别强的，很有可能会被对方在薪资上'压一下'。”

这种所谓“压一下”，也是行业内常见的情况，比如对方会以能力、项目经验、学历等等为借口，对薪资进行打折，“很多时候能平调已经烧高香了，也不指望能涨多少”，他本人在跳槽的过程中，经历过薪资最大的涨幅是30%，最低则是平调（即不涨不减）。

当然，除了涨薪，周明跳槽还有别的动机。“我有一次是因为不喜欢办公室政治才跳槽的。”在他看来，技术团队氛围、业务趋势、整体技术栈以及薪资结构都要在考虑范围内，如果仅仅考虑薪资的话，过度频繁的跳槽其实并不是什么好事。

周明说，除去薪资以外，舒服是第一位的：“个人感觉，如果在现在这个职位给你的感觉很不好，建议还是选择看看别的机会。因为工作是需要认真以及热情的，如果工作不舒服，那是非常不好的体验，你自己也不会有什么努力的劲头。”

在采访的最后，周明告诉《商业数据派》自己正在准备自己的下一次跳槽。这一次，他不仅要换工作，还要换一座城市，就像他自己说的那样：“除了薪资，舒服是第一位的。”

●应届毕业生提涨薪，是不是“飘了”？

王玥，某互联网自媒体公司，工龄1年

“现在才后知后觉，我可能是被HR的缓兵之计给骗了。”初入职场的王玥喃喃说道。

去年年中，王玥作为应届毕业生，找到了一份媒体工作，对方对她的个人履历挺满意的，但王玥却有些纠结。“我很喜欢媒体的工作内容和节奏，但对方给的薪资却比我心理的价位低了一些。”

据王玥介绍，当时面试的时候，她还是有些犹豫的，但HR说：“你可以先过来做着这份工作，做够一段时间若觉得还算顺手，可以给你涨工资”。王玥一听，想着公司需要看一下自己的能力再调整薪水也比较合理，加上HR的话也很中肯，有看重她的意思，于是便应了下来。

进入公司后，王玥想着当时HR的话，勤恳工作了两个月，完全适应了工作内容和节奏，还受到领导的夸奖，于是她觉得是时候找HR聊一下入职时所谈的涨薪情况了。

“我当时一和她说这个情况，她就变脸了，我还拿了业绩考核表给她看，但还是被拒绝了。”王玥告诉《商业数据派》，“HR说我刚来公司两个月，公司对我的考察还不是很全面，而且说我作为应届毕业生刚刚入职公司，应该以学习为主，不应该将注意力放在薪资上”。

王玥本来抱着肯定会涨薪的希望走进HR办公室，没想到不但没能成功加薪，反倒被“教育”了一番，谈话后，王玥闷闷不乐，既尴尬又郁闷。

（数据来源：《2020中国HR生存发展现状白皮书》）

后来王玥回想起这段经历，她说：“初入职场，我其实并不知道如何向领导提出涨薪，也不知道自己的工作状态在领导眼中是什么样的，盲目地提出涨薪，还是有些鲁莽。另外一点，刚刚走出校园，想象着可以赚钱养活自己了，内心很想独立，所以想多赚一些钱，但是没想到并没有顺利申请涨薪”。在自我怀疑中，王玥还是选择离开了那家公司。

其实“涨薪”这个话题不光是对王玥来说，对所有应届毕业生来说都有些迷茫，应届生初入职场并不知道涨薪的真正含义，并且自己要达到何种水准才可以实现涨薪，入职前期基本不敢在老板面前提及涨薪的话题，成为了当代应届生在职场上的现状。

部分应届生步入职场后，由于之前未深入接触过相应的工作，所以对于上级所布置的工作会有一段“适应期”，在此期间，很多人甚至都完不成公司所制定的KPI，因此，“涨薪”离应届生有些遥远。

王玥作为过来人，对于涨薪已经不是去年那个“愣头青”，她表示，对于涨薪，“首先要明确公司的调薪机制 ，如果表现还不错，恰逢调薪阶段，应届生和老员工应受到同等对待；若是对于部分员工额外的调薪，在应届生未对公司有突出贡献的情况下很难会被加薪。”

即便应届生初入职场很难有表现机会，因为大多数公司不会将一个项目独立交由应届生负责，不过王玥表示，“这种迷茫很快会转化成动力，毕竟要成为一个合格的职场人，能力才是实力”。