聚焦乡土人才回归 助力乡村振兴建设

乡村振兴:产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，每一个方面，都离不开人才,人才是关键。要实施乡村振兴战略，要积极培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍，鼓励外出能人返乡创业、扎根基层，为乡村振兴建设提供人才保障。

怀忆乡土情怀，激发乡村振兴的内生动力。许多乡土人才在外积累了一定的社会资源和技术经验，成长为农民企业家、种植高手、养殖能人和能工巧匠等。他们对乡村的熟悉，对本土的热爱，让他们对这片土地有一种特殊的情愫，很愿意参与到乡村建设中去，希望自己的家乡发展的更好。

注重人才引进，壮大乡村振兴的人才队伍。对于乡村振兴，不仅仅需要本土的人才，也需要更多外来的人才涌入，带来他们的新思维、新理念，才能够增强乡村建设的能力，让乡村振兴的人才队伍越加强大，发挥出的作用也就越大，更有利于改变乡村的现状。要注重发展培育农村年轻党员、后备干部、村两委成员等后备干部人才；注重培养农村致富能手带头人，切实提高现有基层人才的综合素质和能力水平。

抓好带头人建设，完善乡村振兴对人才的需求。要结合基层实际，创新人才引进机制，坚持以需求为导向，要挖掘农村的“土专家”和“田秀才”，引导他们发挥自身特长，充分利用自身技术、管理、资源优势，发挥示范引领带动作用。要充分激发乡土人才创新创造活力，通过引导扶持、重视鼓励，让乡土人才快速成长起来，真正实现“培育一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”，打造农村发展“项目品牌”。

乡村振兴建设，离不开人才。加大对人才的认同感，能够以更开放的姿态迎接更多的人才，鼓励人才发挥他们的优势，才能够为全面建成小康社会、实现乡村振兴、建设美丽乡村提供人才保障。

宋秀春