996对我们来说意味着什么？

曾几何时双休是我们每个人的基本权利，但现在变成了我们遥不可及的奢望。

随着移动互联网的兴起，大量的新兴产业被创造出来，作为赶上第一波红利的程序员，我们都倍感幸运，无数的就业机会，超出多数行业的金钱回报，都让我们感觉到这个时代的伟大。曾经一度让我们趋之若鹜的外企，在腾讯、阿里这类国内企业面前开始变得不再那么耀眼。

但是，随着移动互联网的发展进入白热化阶段，残酷的竞争开始让资本变得更加贪婪，无数的企业开始实行大小周，最终演变成996。慢慢地，在杭州这类崛起中的城市，增加工作时长已经变成行业的共识，这些共识就像XX一样开始在全国蔓延，等传到二三线城市的时候，不增加薪资，只增加工作时长变成了行业的铁律。然后，无数的“卖身契”开始出现，“奋斗者”、“奋进者”协议开始在不同公司以不同的形式传播，它们掠夺了多数人的时间、家庭和身体健康。

我们开始懂得发出声音反对这种不合理的剥削，但是声音微乎其微，更多的人作为看客存在，有感觉不到危机的年轻人，有被生活即将压垮的中年人，但是终究无法团结起来。

我们用文明的方式质问贪婪的资本，996对企业来讲到底是福还是祸？单纯的增加工作时长把员工逼到企业的对立面真的有利于企业的未来经营？在抖音平台每每刷到某某公司的HR在讲企业文化，讲如果员工正常上下班说明给员工安排的工作不合理，真的让人哭笑不得。

经历过996文化的程序猿们应该深有体会，过长的工作时间对人情绪的消磨非常严重，工作效率也会直线下降。有员工休息区的公司还好一些，如果单纯把员工按在工位上从早工作到晚，工作的质量可想而知。企业不再信任员工，通过苛刻的考核作为管理的手段，如此高压下的员工并不真心想为企业付出，而是为了生活。60-70年代出生的企业家开始向年轻的员工宣扬奋斗的意义，告诉他们人生就是需要为了工作奉献终生，但是他们从来不会告诉我们他们的子女们早已在国外入职Google、微软等企业。这些企业家自以为很懂年轻人，觉得可以用“饼”填饱他们对未来的渴望，其实他们大错特错，年轻人根本不信他们那一套，私底下称他们为“画饼大师”。

最近传闻有公司开始辞退35-40周岁之间的大龄程序猿，用大量的应届招聘来填充企业新的血液，互联网行业慢慢变成了没有技术含量随时可被替代的跳蚤市场。30岁的前辈每天战战兢兢，生怕被公司抛弃，20岁的后辈披荆斩浪，随时准备把前浪拍在沙滩上，背后的企业主们则看得乐此不疲，合不拢嘴。

人口红利带来的优势在此刻发挥的淋淋尽致，但是红利终究有一天会消失，也许那一天到来的前夜，资本家会一夜洗白，让自己披上企业家的外衣。也许那天他们死不悔改，需要我们帮他们体面。

996对我们来讲意味着剥削、压迫，对企业的未来何尝不是一种伤害，对资本家（企业家）的形象又何尝不是一种伤害。