日本电影行业男女艺人工作时间长短不一，女演员明显或受欺凌

东京——在过去的 20 年里，只有 25 位女性导演了一部热门日本电影。日本在最新的《全球性别差距报告》中排名第 120 位，一项调查显示，该国以男性为主的电影业也不例外。

该调查由日本电影计划 (JFP) 进行，这是一个非营利组织，由电影制片人歌川达仁、导演西原隆和记者伊藤绘里奈创立，旨在研究日本电影制作中的性别不平等和工作条件，并提出政策建议。

根据该集团7月1日公布的第一次调查结果，在2000年至2020年间上映的日本电影中，票房收入超过10亿日元（约合900万美元）的导演共有796名——命中的标准。然而，这些董事中只有 25 名，即 3.1%，是女性。

仔细研究这些数字，发现在 2000 年代初期几乎没有，在 2010 年代逐渐增加，但在 2019 年仍然只有 8%。 2020 年，随着冠状病毒大流行的进行，这一比率再次为零。

JFP 还调查了参与 2019 年和 2020 年上映的日本电影制作的女性比例。它发现，在片场工作的导演和摄影师中约有 10% 是女性，之前和之前工作的编剧和编辑中约有 20% 是女性。拍摄后。当分为小说、纪录片和动画类型时，与小说电影相比，纪录片更可能有女性导演和摄影师。

这张照片显示了日本电影计划的创始人（左起顺时针）：伊藤绘里奈、歌川达仁和西原隆。

日本的五家主要电影公司（东宝、东映、松竹、角川和日活）与其他公司相比，非大公司中女性导演和摄影师的比例更高。

歌川评论说：“要缩小性别差距，必须改善片场的工作环境。有骚扰，工作时间长，睡眠时间减少。即使我们培训年轻女性，她们也受不了然后离开。我想用数据作为变革的催化剂，并鼓励整个行业为变革而努力。”

JFP 计划每年继续进行调查，并将数据提供给日本电影制片人协会和电影节组织者等行业组织，以呼吁改进。

类似的调查已经在美国和欧洲进行，行业正在努力消除性别比例的偏差。

JFP 作为参考的南加州大学的一项调查分析了 2007 年至 2019 年年度票房收入前 100 的电影，总计 1,300 部。在总共 1,448 名董事中，70 名（即 4.8%）是女性。在此期间，最低税率为 2013 年和 2014 年的 1.9%，但该数字在 2019 年上升至 10.6%。

在欧洲，法国研究小组 Le Lab Femmes de Cinema 进行了一项调查，该研究小组旨在提高女性在电影业的地位。根据这项调查，2012年至2018年整个欧洲女性董事的比例达到了19.67%。

从国家来看，瑞典的比例最高，为 30.35%，其次是法国，为 24.13%，西班牙为 14.66%。 2017年，芬兰43.4%的电影由女性导演，接近总数的一半，但芬兰并不是一个主要的电影制作国，每年只有38部。

2017 年，#MeToo 反对性骚扰运动从好莱坞蔓延开来。在 2018 年的戛纳电影节上，1993 年电影《钢琴》的导演简·坎皮恩指出，自电影节开始以来，近 1700 位入选竞赛单元的导演中，女性不足 5%，即 82 位。在戛纳和世界各地的其他电影节上，越来越多的人将性别比例提高到接近 50%。

今年在戛纳，评审团的九名成员中有五名是女性。另外，柏林国际电影节取消了今年最佳男演员奖的性别区分。颁发奥斯卡奖的美国电影艺术与科学学院也从 2024 年起对最佳影片提名者制定了新的要求，要求一定比例的女性和少数族裔参与电影。