从前，老板给钱，咱们干活，能干就干，不能干就走人，

如今，雇佣关系受到法律保护，是否合法？该怎么守法？

如果您也是一名打工族，那么以下这些法律小常识切不可错过！

作为员工是弱势一方，遇到企业克扣工资，维护自身利益也是正常现象。但也要看好单位，入职前考虑好，对方的薪资待遇是否我想要的。

当然，入职工作时间很短就离职，是很难给用人单位创造任何价值的，

所以很多老板不愿意给入职时间很短就离职的员工发工资，

很多公司也多了这类规章制度，例如：入职一周内辞职无薪水等，

但实际这是不合法的，只要正式入职，哪怕只上了一天班，也是要发放相应薪水的。

《民法典》明确规定： 哪怕只要上了一天班，公司也要发工资。

另外，《民法典》里对于打工的人们，还有如下规定你一定要知道

1.拒绝“劝退”，公司开除你，是需要付赔偿金的；千万别傻，自己主动走；

2. 正式员工只要提前30天通知公司离职，不需要经过公司或者某个人的同意；

3. 卖身契似的劳动合同，是无效的；

怎么样？是不是打工人的福利

这部《民法典》将于2021年1月1日生效，届时原来的《婚姻法》《合同法》等9部法律将全部废除，其中的条文统统合并到《民法典》中。

《民法典》是一部维护公民权利的白皮书，它的重要性就在于贯穿生活中的每一个行为。像婚姻，继承、职场、合约等，与我们的生活紧紧联系在一起。

现代社会都是法治社会，只有学法、懂法、依法，才可以有效避免自己受到不法侵害。你不一定非要像律师一样专业，但是一定要知道相关条款的存在，并学会维护自己的权益。

包含《民法典》、《法律常识》，里面依据了大量案例，多看多读可以提高我们对自己的保护。

【全2册】民法典+法律常识一本全 知法、懂法、用法全搞定

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