社会的内卷现象如此严重 再社会该如何保持自我

在如今，以及未来的大部分时间内，可以说这个问题可能不能有效解决。至于这个所谓的一定时期是多久，目前在近10年内依然无法判断

可以说内卷化的根本机制，其实是人力资源的价格战。我们都知道商品的价格战无非两种形式，一种是降了价，一种是价格没有改变但却提升了质量。社会中劳动力作为一种特殊商品，基本上也遵循了一般商品的价格战原则，要么降工资成为廉价劳动力，要么提升工作时长成为奋斗王。但由于在近几年我们国家一直以房地产(或者说房贷)为代表的生活成本处于高位，所以能接受工资降低的人相对更少，而且还会越来越少，于是自然也就会有越来越多的人成为奋斗逼。当然，也不排除一些人由于祖上荫庇、际遇爆棚等因素，可以超然于内卷逻辑之外，这里暂不做讨论。

很多人都把内卷化的原因表示为劳动力过剩，于是导致资本家有底气说“你爱干不干”。但是这里要解释一下，劳动力过剩是资本家和劳动者之间的对应关系，是资本与劳动者之间的对应关系，但既然是内卷，那就一定是社会阶层中劳动者与劳动者之间的对应关系，否则就无法称其为内卷，资本家伤害劳动者那能叫内卷么？只有劳动者之间互相伤害才能叫内卷，那只是违背了劳动关系或者说违背的是劳动法。那么为什么在当今的大背景下，劳动者之间所表现出的关系不是协作和理解，而是互相伤害呢？或者我换个问法，资本(或者说资本家)与劳动者之间的矛盾是历史性的、是必然性的，而劳动者之间的相互关系却可以存在很多种形式，为什么如今却偏偏表现出了内卷化的状态呢？这才是理解所谓内卷问题的关键。

明明大家6点下班就能拿工资，为什么有人偏要11点下班呢？在这个过程中他的工资并没有获得提高，人缘还变差，自己的身体也拖垮，所以他到底图个啥？

明明40岁甚至50岁是一个人知识、阅历和精力相结合的巅峰，是人生价值最高的时候，可每月拿着4000块钱的HR却鄙视起35岁甚至30岁的人，仿佛每个人的职业生涯就只有23-30岁这么8年工夫。身为基层劳动者的HR，为什么常常表现出一种比资本家还鄙视30岁以上的劳动者的态度？他/她是否有想过，当自己30或者40岁时遭到同样的鄙视后，会怎样回想今天的自己？

这里我们来打一个比方：

原来一群人过独木桥，大家都慢悠悠的，每天能过去一千个人。

后来大家都聪明了，纷纷抢着过，结果堵在桥上，速度反而慢了。

再挤下去，独木桥断了。

还记得以前挤火车吗？

你不挤，你就没有机会上车。

可是大家都挤的话，因为有人的包被卡在门口，谁也进不了，越挤越动不了。

于是火车就开不了。

内卷，给人一种恐慌的感觉，大家在恐惧的驱使下，竭尽所能争夺资源，可是资源有限，大家越是争夺，资源损坏越大，甚至无序的竞争会带来毁灭性结局。

可是你不争，就被别人得了便宜，被人骂沙币。

归根结底，这样的争抢式的努力，只是从别人身上挖肉，而不是创造出新的价值。

这样的努力，看着很感人，实质上是无奈的徒劳的。