职场生活中：老板对想跳槽的员工怎么看

有数据显示：近些年新毕业的大学生，加入就业市场的人才已达数千万人。这也给社会，带来很大的就业压力。随着时间的推移竞争日益激烈，有相当的一部分人，找不到合适的工作。毕业也就意味着失业，由于找不到满意的工作，就业和生存的双重压力之下，人才不停地在市场中流动，也就产生了跳槽。

近些年新毕业的大学生数据

在职场生活中，有一种现象说得好听点叫人才流通，说直接点就是跳槽，也就是换个吃饭的地方。

产生跳槽的原因，有很多，比如：薪水低，受气，工作太累，环境差，干久了公司没有发展，个人情况等等都可能让员工产生跳槽的想法，这在职场中也是一个很平常的现象。

老板也要换位思考一下，员工的离开，对自己也会有一定的损失。员工在这里耕耘多年，对公司的发展也作出一定的贡献，工作也早已得心应手，还有多年建立起的人际关系……有的甚至已经能独当一面。然而丢掉这一切，到一个新公司从头来打拼，重新熟悉工作、环境及人员，是并不容易的。

谁给的钱多我跟谁。

一个员工在跳槽之前，必定经过长时间的思想斗争。在去意已决的情况下才会做出最终决定，所以老板应当尊重和理解员工做出的选择，一个好的老板应该顺水推舟，真诚欢送员工。给员工留下一个好口碑，说不定山不断水还转，以后员工又转回来了。在别的公司也还会惦记，这个公司的好。

马云也说过员工离职的原因很多，但两点是最真实：（一）钱没给够。（二）心里委屈了。

职场生活现象—跳槽

所以在跟老板提出跳槽之前，一定要深思熟虑地想好自己的得与失，并且一定要懂得老板对跳槽的看法:

a. 我招聘员工，比较喜欢招聘有相关工作经验的。这也是说新招聘进来的员工，是从其他公司跳槽过来的。关键要搞清楚他跳槽的原因和知道我对他的期望值。以及他是否在不同的环境下，能够取得多大的成绩。

b. 如果这位员工是位优秀的员工，我会自身反思，是公司哪里做得不好，没做到栓心留人。如果觉得该员工并不适合这份工作，而主动离开公司，我会感到很开心。

c. 培养一名出色的员工很累，没有哪个老板会愿意看到人才流失，如果证明员工有很强的工作能力和资源，我也会尽力挽留，该加薪的加薪，该提升职的升职。

跳槽，你想好了吗？

【笔者观点】员工一定要在取得上司的同意后再跳槽，并尽力与所在公司保持良好的关系，做到善始善终，职场很小，口碑也很重要。