越南总理阮春福（中）

当地时间1月5日，根据越南通讯社的报道，该国总理阮春福颁布了一项名为《促进女性平等参与2021-2030年阶段公共政策制定》的规划，确保女性平等参与公共政策制定的权利。

根据这份规划，到2025年，国家及地方的女性领导干部比例要达到65%；到2030年，也就是再过10年，要达到75%。

越通社的报道

这位66岁的越南总理表示，为了实现这个目标，要加强女干部的培养工作，充分激发妇女的潜力和创造力。同时，还要加大宣传力度，提升社会对妇女地位和作用的认识。

目前，在越南的女性干部中，级别最高的官员是66岁的阮氏金银。她出生于槟椥省，先是在财政部工作，后来调到地方担任省委书记，接着又调任劳动部部长、国会副主席，并于2016年成为该国历史上第一位女性国会主席。

阮氏金银

赶超欧美？

我们都知道，在一些欧美国家的政府、内阁里，有很多妇女干部，以突显所谓的女权主义和性别平等。

覆言在以前的文章中介绍过芬兰的内阁，其总理桑娜·马林是一位35岁的女性，她任命了18位部长级官员，其中有12位是女性。算一算，包括马林在内，女性干部的比例约为72%。

在欧美国家中，芬兰内阁的女性比例应该是最高的了。那么，再过10年，越南能够超过这个比例，达到75%吗？

马林（中）和部分内阁成员合影

说实话，覆言认为这个目标很难达到的。根据2017年发布的一份数据，在越南各级政府、部门的领导班子中，女性一共有7521人，占比仅有17.5%。在越通社、越南之声和越南国家银行这三家单位中，比例稍微高一点，分别达到了41.8%、25.2%和24.1%。

不过，覆言在越通社的官网上搜索了一下，发现越南确实非常重视女性干部的培养工作。从2012年开始，就不断有报道说，要提高女性干部的数量和工作质量，为她们的参政、升迁铺平道路。

越南总理阮春福夫妇

有必要这样吗？

覆言不反对女性当官，但是，我们应该任人唯贤，而不是“唯性别”。如果一位女性干部拥有良好的品德，以及出色的领导能力，那么她当多大的官都可以；但如果仅仅因为她是女性，就把她安排在一个重要的岗位上，那就是对人民的不负责任。

再者，如果把女性安排在一个不重要的岗位上，用来凑数、当花瓶，那也是对人民的不负责任，同时也是对这位女性干部的不负责任。

根据2019年4月的数据，越南的总人口约为9600万人，男性约占49.8%，女性约占50.2%。也就是说，越南的女性人口略微多于男性，大体上是相等的。

所以，如果要将女性干部的比例提高到75%，是完全没有必要的一件事情。除非，再过10年，越南真的涌现出了这么多的优秀女性干部。但显然，这是几乎不可能的一件事情。

越南总理阮春福（中）

俗话说得好，妇女能顶半边天。我们确实应该在各个领域培养妇女人才，充分发挥妇女的能力，为我们的社会经济建设添砖加瓦。但不管怎样，妇女能做什么样的工作，关键还是要靠其自身的能力，以及自己的兴趣和意愿。

只有这样，才是真正的尊重妇女，从根本上提升妇女们的社会地位，让她们发挥半边天的作用。所以，对于越南来说，不用刻意在数据上赶超欧美，而是要脚踏实地、想方设法地提高女性干部的真才实干。