想要员工拼命“工作”，必须要给他们“吸引力”

当老板，其实这是很多人的梦想，因为当老板就是自己做主，不被人压榨。但是真正当老板的也不容易，因为要管好一个公司,尤其是公司里面的员工，那是一件细致的活。

有些当老板的人，天天早起晚睡地守着员工干活，并且自己还亲自去跑业务，把自己累得半死，但是最终的结果却不是很好。公司发展不景气，员工因为工资不够高，留不住员工。这是很多老板苦恼的原因。

其实对于一个公司来说，要如何的高效生产，员工愿意为公司创造更高的价值。这都是要方式方法和技巧的。

首先，就是要有先进的生产设备和良好的生产生活环境。

其次就是要有一批技术熟练工作稳定的工人，来操作这些设备。

最后，必须有一支过硬的技术团队，随时更新自己的生产技术，并且解决问题。

对于很多公司来说，员工不会无缘无故地为公司拼命。因此很多的大公司都对自己的员工提供了各种福利待遇。

董明珠：“我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供两室一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。

刘强东：“要让京东的兄弟都过上有车有房的日子，并且改善他们的住宿条件”

马云：发工资是为你的贡献买单。贡献得多，拿到的自然就多。员工创造了100元，如果舍不得给他10元，他走了你只能赚到30元。

所以，一个优秀的老板，就应该意识到自己公司的员工工资不能够固定，必须要根据自己的能力去拿到对应的工资。这样员工就会有奋斗的目标，也会为公司创造更大的价值。

在此：问题就是，只是开出一些优惠政策，

但是加工资怎么加？在那里加？加多少？都是问题所在，，，，，，，，