今日，网上盛传，某地职员陆某因父亲生病向其主管提交请假单请假，欲回老家看望父亲，截止次日，陆某收到主管未准假情况而返回，途中又得知父亲已去世便再次回家处理丧事，待陆某处理完丧事回到公司，被通知由于未被批假离开而辞退。

此事一经报道，在网络引起极大热议，一度成为热搜第一，网友们出现很多看法，有人认为应该请假，而不是辞退，有人认为应该请假，而不能辞退，那么我们深挖此处事件，到底是什么原因导致该事件发生，又如此成为群众反映最热烈的问题。

工作和生活的关系

在社会工作时，我们首先要考虑的是为什么去工作，大多数人的目的都是为了更好地生活，这就说明再高级的工作也是有目的的工作，任何人保证不了全心全意扑在工作上面，作为社会公民，我们更多承担着抚养子女和父母的责任，工作也是为最亲的人提供给好的生活，当他们身体不健康时，陪伴和照顾才是最重要的。

对于工作，我们承担的只是部分角色，只有每个岗位都能极大发挥作用，企业才能长足进步，说明企业离不开任何一个重要岗位就能运行，这只证明岗位的重要性，而不是职工的重要性，我们每年都有年休假和节假日，我们都有特别的方式方法解决岗位上的补缺，因此解决问题的办法比人的问题更重要。

合同制定

作为企业，在考虑最大效益的同时，又要考虑职工的权利和责任，而权利和责任是相辅相成的，没有合格的有关权利的合同条款，这种合同是不健全的，特别是对于桑婚家事要有明确的说明，而不是故意不提，这是违背《劳动法》的，职工除应急情况下，有权利请事假。

每个企业应该有合同容错机制，也应该有修订机制，对于不合理的事不是针对现有的条款进行处理，而是尽快找到合同漏洞及时补充，如果仅仅因为某些条例而忽略合同大的问题未免有点刚愎自用，不近人情，合同的目的是什么？就是维护企业和职工的合法利益。

职工和企业的关系

如果一个企业连最基本的人的问题解决不了，这个企业一定发展不长远，因为此件事只是个例，可作为职工，谁家没个事，职工就是企业的螺丝钉，如果一个企业没有合理化的事假安排，那么任何人都不会安心做螺丝钉，甚至出工不出力。

现代企业是人性化的企业，我们不仅仅去看效益，我们也在看企业文化，没有文化的建立，单位相关决定都是空洞的，理念和发展同样重要，好的理念只会引领企业更好地发展，而这种理念大多出自人的因素，如工匠精神，吃苦奉献精神，还有团结互爱精神。

总结

最后，经过此事的酝酿，该家企业一定会被社会各界所不齿，重点是违背了人情味，和企业最终的目的，致富为人的理念，更多的是，让我们重视起职工在企业中的合法利益和地位。

这只反映了企业和职工的一类事，我们的企业和职工到底还有多少潜规则，我们始终要坚持以人为本的原则，不断修订合同以及考虑职工特殊情况，合理解决职工存在的问题，让职工能够全身心投入到工作中，发挥好小螺丝作用。

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