她化妆培训学校出来的，凭什么受到重用？

尚妹发现，总是有一些人能力不够，但是经常会拉帮结伙诋毁他人，而这种现象常常会发生在初入职场的小白或者新员工身上。

前两天有个毕业学员和尚妹谈到了她的经历，让她有些困惑。

微微刚入职了化妆公司，因为她是瑞尚创美化妆学校培训出来的，在校期间参加了很多实习活动，工作经验积累了不少。考取了化妆师资格证书，并在学校举办的化妆大赛中荣获了冠军。

一次公司会上主管下发了几个高要求的客户的订单，很多同事都因为客户要求太高、任务时间紧张默不吭声。

因为微微实习经验丰富，经常面对各式各样的客户，所以毫不犹豫的接下了这几单，并且都被她搞定了。从那之后，主管一有优质的订单就全部交给她做，虽然有些累，但是她的业绩突飞猛进。

渐渐的，很多老同事纷纷孤立她，在背后议论，众说纷纭。有些说风凉话的，有的也会为她说句话。

“主管用起化妆培训学校出来的人一点都不留情，那个新来的急于表现自己活该受累经常加班。”

“你们说新来的活该受累，但是你们也危险了，在主管眼里既然培训出来的技术这么好，以后老板就招化妆培训学校出来的，一个一个把你们都拍在沙滩上。”

“一个刚学完化妆的新人，就能进入我们这些老油条的队伍里，是不是也说明了一些问题？”

“也许这个新来的是急于立功，但是这个动机在职场上属于正常表现，都是出来赚钱的，至少她对于主管提出来的需求敢接下来，看看老员工的态度还不如培训出来的新人呢。”

“面对客户的高要求就不敢答应，真是怂，以后就不要把自己是资深化妆师挂在嘴边了。”

面对微微的困惑，首先尚妹认为，一旦新人化妆师进入了公司后，如果重要任务都让她做，那么她的升职加薪空间就是最大的，能力提升也会很快，那么跳槽就会更容易了。

其次，老板把大部分高要求高品质的客户都交给她来接，说明非常重用她，老员工看到难道不应该着急吗？还有心情看新人加班受累？人家提成、奖金拿到手，荣誉拿到手，人脉拿到手，技能拿到手，老员工能拿到什么呢？

在任何公司的老板眼中，员工的出生并不是最重要的，技术才是最重要的，现在看似微微吃亏，但是一段时间后再看，就会发现这些都是阶梯，是财富。

微微为什么能够一进入公司就能接下这么多“难搞”的客户呢？这与她在瑞尚创美化妆学校学习中，丰富的工作经验有关系，优质的教学环境、优秀的化妆讲师以及丰富的实习活动，让微微的化妆技术在一众新人化妆师中脱颖而出，虽然没毕业，就已经拥有了丰富的工作经验，曾担任了美食节目、购物节目、音乐节目、科普节目等特约造型师。

并且她在校期间就担任了网易盛典特约造型师、芒果台春晚特约造型师、优酷新春联欢会特约造型师、北京国际电影节造型师、北京时装周造型师、中国国际时装周造型师、中国国际车展造型师等。

与多家媒体合作过，中央电视台、北京电视台、湖南电视台、浙江卫视、东方卫视、江苏卫视、新浪、搜狐、优酷、腾讯等。合作的艺人也不在少数，这样的新人化妆师很难不优秀。

其实生活留给我们的选择并不多，但是每一个抉择都会开启不一样的人生，你选择学习什么，你的生活里面就会出现什么，你愿意相信瑞尚创美，那么瑞尚创美就还你一份满意的工作。